培育和发展我国职业经理人市场刍议.pdf

第 17卷 第 2期 吉林省经济管理干部学院学报 V_01．17．NO．2 2003年 4月 JoumalofJilinPro—vinceEconomic1Vhna—gementCadreCollege Apfil．2003 培育和发展我国职业经理人市场刍议 口 赵有生 (吉林省经济管理干部学院 教务处，吉林 长春 130012) [摘 要]职业经理人是市场经济的产物，市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。 因此。职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍，就必须建立和完善社会 主义市场经济体制，推进经理人 员职业化、市场化进程，培育和发展我国职业经理人市场，建立和完善职业 经理人市场体 系。 [关 键 词]职业经理人 ；职业化 ；市场化 ；市场体 系 [中图分类号]F24o [文献标识码]A [文章编号]1009—0657(2003)02—0014—03 职业经理人作为一种特殊的生产要素，是一种重要的而 理者等。因此，在学习借鉴西方发达国家职业经理人市场发 又非常稀缺 的人力资源 。职业经理人如果不进入市场 ，社会 展 的成功经验基础上 ，根据我 国职业经理人生成和发展 的实 经济资源就不可能达 到合理配置。职业经理人与市场之 间 际状况，以及职业经理人市场特殊 的功能，我们应积极培育 存在着不可分割的关 系，没有市场就没有职业经理人，职业 和发展我国职业经理人市场，以适应社会主义经济发展的客 经理人 的产生和发展离不开市场。职业经理人 的产生、发展 观需要。 和评判。必须 以市场为基础 ，由市场对职业经理人 的能力 价 一 、 推进经理人员职业化、市场化的进程 值等做出最终 的裁定。职业经理人市场是优化资源配置的 职业经理人不是一般 的厂长、经理 。更 不是指那些带行 必要条件，他除了发挥一般劳动力市场的作用外，还有 自己 政级别的官员式经理。职业经理人是市场经济的人格化，是 特殊的功能。职业经理人市场的建立和 发展使企业可以通 现代市场经济的重要主体。在现代市场经济体制中，无论是 过职业经理人市场选拔到更优秀、更适合本企业需要 的经营 国有资产的产权重组，还是法人治理结构 的构建，都 必须实 管理者 ；职业经理人市场通过市场供求机制和竞争机制的作 现所有权和法人财产权的相互分离，即不由所有者亲 自经营 用，可以推动人才的合理流动，使人力资源得到最优配置；职 自己的财产。而将其委托给专 门的经营者即公司法人代为经 业经理人市场可以选拔到更优秀的经营管理人才，引进先进 营，从而产生了一种不同于传统经济体制下 “企业领导者”角 的管理理论和管理方法；职业经理人市场可以约束企业经营 色的对职业化经理人员的内在需求。在改革 以前，我国只有 管理者的行为；职业经理人市场的建立和完善可以使整个劳 企业领导者阶层。而没有现代意义上 的职业经理人。是 市场 动力市场更加完善。我国 目前还没有形成真正 的职业经理 经济的建立促使 了职业化经理人阶层的涌现。现阶段职业 人 队伍 。更没有真正 的职业 经理人市场 。而在西 方发达 国 经理人阶层作为最重要的生产要素。并 没能和土地、生产资 家。随着 “经理革命”的发生，职业经理人逐渐从专业人才市 料、资金等一样实现市场化，它仅仅只停 留在一个较浅层次 场 中分离 出来而形成一个相对独立 的市场，其市场组织逐渐 的劳动力市场化流动之 中。职业经理 人市场化进程 的障碍 完备，其支持系统 如人才咨询公司、独立 的审计组织 等也 日 主要来 自于三个方面：企业人事制度改革滞后导致经理人不 益健全 。西方发达 国家职业经理人市场 的特点主要是 ：职业 能有效流动；过渡时期双重体制的摩擦导致经