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U8-HR产品整体介绍 --客户演示前的必备知识 房 宏 U8HR业务部 一、HR业务体系 二、U8-HR产品内容 有人的地方就有人力资源管理， 有组织的地方就有人力资源管理软件需求！ U8HR---可以也必须实现规模化销售的市场与产品！ 谁把握了市场先机，谁就把握了未来！ U8HR---又一个财务软件市场，你准备好了吗？！ HRM软件市场预测 HRM 　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 复合增长率 1.273 1.273 1.273 1.273 1.273 1.273 IDC 市场空间 5.08 6.46 8.23 10.47 13.34 16.93 CCID 市场空间 5.8 7.38 9.40 11.96 15.23 19.38 ERP 　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 复合增长率 1.185 1.185 1.185 1.185 1.185 1.185 IDC 市场空间 42.55 49.12 56.75 65.29 74.97 85.97 CCID 市场空间 42.86 50.78 60.18 71.31 84.51 100.14 HRM/ERP　 年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 IDC 占比 11.9% 13.2% 14.5% 16.1% 17.8% 19.8% CCID 占比 13.5% 14.5% 15.6% 16.8% 18.0% 19.4% 中端HR软件市场增长率最高，企业应用最为广泛。 HRM市场行业分布 HR软件的行业特征很小，2009年在制造业受影响比较 大的时候，HRM应该是非制造业的高峰应用期。 提供个性素质标准 能力依据 能力测评方法 调资涨薪依据 培训依据（业绩与能力） 能力测评内容 提供分配方式 提供业务素质标准 提供工作标准 业务依据 培训 制度 培训开发系统 个性 测评 能力 体系 素质定义与描述 素质评价系统 测评管理办法 考核评价 考核 制度 考核方法 考核 指标 考核标准 考核评价系统 课程 设置 课程设置标准 考试认证 考试认证方法 考试依据 依据职责确立职位标准 岗位 说明书 任职资格 标准 任职资格 等级制度 职业化行为评价系统 依据职位职责分层分类，确立晋升途径　 根据分层分类确立各层级标准　 职业发展 计划 薪酬 体系 薪酬分配系统 薪酬等级确定依据 招聘（内外） 培训 调配、晋升 价值分配 规划计划 人力资源规划系统 企业人力资源管理 六大运行系统模式关系图 企业文化、制度、员工关系等管理 进入/安置 考勤管理 HR人员的新职责与角色 对人 对事 服务 决策 U8-HR的整体架构 企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统 可以帮助实现企业的HR管理优化、提升效率的软件产品 人力资源规划 人力成本管理 绩效管理 流程管理 薪资管理 保险福利 培训管理 招聘管理 组织管理 合同管理 职称管理 考勤管理 应用软件平台 [系统配置 、系统管理等] 化 工 作 平 台 企业决策 者 其他部门 经理 员工 战 略 管 理 管 理 控 制 人事管理 统计与分析 制度管理 查询分析 统计报表 绩效管理 计件工资 招聘管理 培训管理 绩效考核 宿舍管理 编制管理 薪资管理 保险福利 人事合同 人事信息管理 [机构信息、岗位信息、职务信息、编制管理、人员信息等] 应 用 门 户 （ 自 助 服 务 ） HR部经理/ 业务主管 战 略 管 理 管 理 控 制 考勤休假 管理 决策支持 预警设置 信 息 处 理 职 能 管 理 人事管理解决的核心问题 员工职业生涯全生命周期管理 信息的及时、准确统计分析； 统计报表 登记表 花名册 ……. 企业薪资主要解决的问题 体系问题 核算问题 工资制度：岗位工资、岗位职能制、年功工资 计税模式：代扣、代缴、不扣税、年终奖扣税 银行代发： 三级协同 财务 人事： 岗位、工龄、 技能等级。。 考勤： 出勤天数、请假天数、 年假等考勤制度 绩效： 个人考核结果、 部门考核结果 二级协同 二级协同 操作层 执行层 决策层 固定薪资 变动薪资 分析问题 人力成本分析\工资分布分析 薪资管理模块的整体应用 考勤休假管理 合同管理模块应用与解决的主要问题 --建立员工与企业签订的劳动合同、培训协议、保密协议等的信息档案及其内容，实现合同管理电子化； -- 系统提供多种合同模版，设定了合同法的规范条件，实现自动合法签订协议； -- 利用系统处理员工的合同签订、续签、变更和终止等业务，并建立详细的情况档案，实现历史合同信息的查询输出，保障劳动合