对公立医院提档升级期做好职工思想政治工作的若干思考.docVIP

精品论文 参考文献 对公立医院提档升级期做好职工思想政治工作的若干思考 施金土 （江苏省南京市中西医结合医院 江苏南京 210014） 【摘要】 思想政治工作是我们党的政治优势，是推动经济建设和社会全面进步的强大精神动力和重要政治保证。作为公立医院，在提档升级期的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。在新的发展阶段，我们只有抓住机遇，积极探索医院思想政治工作的新趋势，理清新思路，才能适应医院的发展和建设需要。 【关键词】公立医院 提档升级 思想政治工作 思考 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）25-0361-02 目前医院正处在提档升级期，医院部分员工的思想观念、道德水平、价值取向正在发生变化，市场经济的负面效应考量着职工的职业操守，如果医院的思想政治工作跟不上，不及时正确引导广大职工，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观和法纪观，就会直接影响到医院的经济效益和社会效益，破坏和谐的诊疗环境。在医院提档升级的过程中，医院必须寻找属于自己的市场，并且医院应摆正社会效益和经济效益的关系，体现全心全意为人民健康服务的宗旨[1]。如何进一步加强医院职工的思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决存在的新情况和新问题，是摆在我们政工干部面前必须认真研究的重要课题。 1.医院提档升级期思想政治工作可能出现的矛盾和问题 医院提档升级本质上是单位战略目标、运营机制、管理模式、业务内容、利益分配的调整和确立。广大员工包括医院管理者对此有一个认识、适应、接受和实践的过程，其中出现的各种矛盾和问题是思想政治工作应当集中关注、着力化解的。 1.1 部分员工的思想和行为与医院提档升级的现实要求有一定的距离。广大员工对医院提档升级的必要性、现实性和深远性意义还未能真正理解和接受，在医院提档升级中难以找到自己的位置。 1.2 部分员工的素质较难承受医院新型经营模式的要求。有些员工受学历和技能的影响，在新技能、新业务的学习和运用上有畏难情绪，从而导致思想波动，工作效率降低。 1.3 薪酬分配激烈制度的改革必然导致员工利益的调整，从而引发各种心理失衡问题。 2.医院提档升级期对思想政治工作的根本要求 2.1 服务中心。要围绕医院提档升级期如何继续做好“以患者为中心”开展思想政治工作，把员工的思想统一到这一主线上来。 2.2 融入实际。逐步从文化、机制、制度上与医院提档升级一体化，做好整个阶段的的思想政治工作，使医院提档升级期的思想政治工作更加符合实际和需要。 2.3 讲究实效。医院提档升级的过程中，要用开阔的视野、完整的思路、广泛的协调，搞好其中的思想政治工作。 2.4 方法多样。从事思想政治工作的人员要因变而变、积极应变，切忌盲目固守，以此达到促进医院提档升级的目的。 3.医院提档升级期思想政治工作的主要内容 3.1 注重开展与医院提档升级相关联的形势任务和政策规定的教育引导。要把涉及医院提档升级的实质性内容向员工讲全、讲清、讲透，注重宣传医院提档升级的重大意义，增强员工的信心。 3.2 注重建设员工适应医院提档升级的软环境。员工思想、知识和能力素质是其参与医院提档升级的基础。抓住员工素质的提升，以思想政治工作的抓手，夯实医院提档升级的基础和打造好医院发展的软环境。 3.3 注重创造员工适应医院提档升级的和谐环境。要将解决职工思想问题和解决职工实际问题密切结合起来，努力增强医院思想政治工作的说服力。 3.4 注重与医院文化建设相结合。医院文化建设拓展了思想政治工作的领域，医院文化的核心是理念，是能够转为医院生产力的一种表现形式。先进的理念是医院思想政治工作宝贵的精神财富，也是搞好医院提档升级的思想助推器。 3.5 注重与医院员工心理健康教育相结合。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护社会团结，促进和谐医患关系的重大课题[2]。医院提档升级期的员工思想政治工作应重视这个方面，让政工教育与员工心理健康教育相结合。 4.医院提档升级期思想政治工作的基本思路 4.1 充分认识医院转型期医院政治工作的重要性。深入开展医院提档升级期的思想政治工作，坚持“评价至高、医术至精、服务至