对军队干休所老干部预防保健工作的思考.docVIP

精品论文 参考文献 对军队干休所老干部预防保健工作的思考 宋军 何赛斐 　　（山东省泰安军分区第二干休所 山东 泰安 271000） 　　【摘要】 军队干休所老干部的保健工作一直是我党我军十分关注的问题。近几年来，随着经济的发展以及相关政策的出台，军队干休所老干部的生活质量也随之提高。但仍存在一定的不足，例如新形势下的“高龄”、“高发病率”问题，这对军队干休所老干部预防保健工作提出了更高的要求。加强军队干休所建设，完善各项管理制度，提高工作人员综合素质等等，成为军队干休所建设亟待解决的问题。 　　【关键词】军队干休所；老干部；预防保健 　　【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）13-0315-02 　　老干部作为军队干休所预防保健的重要对象，作为我国军队建设的特殊群体，曾为我国社会主义国防建设做出了巨大的贡献。如今这一特殊群体逐步步入高年龄、高发病率阶段，对预防保健和医疗工作的依赖度不断增高。加强军队干休所工作的人性化、精细化成为干休所建设最基本的目标。 　　1.军队干休所老干部预防保健工作存在的问题 　　1.1 保健意识不断增强，干休所医疗保健工作有待提高 　　随着经济水平的高速发展、物质生活水平的显著提高，老干部对身体健康状况的期望值也随之提高，对医疗保健服务质量也有了更高的要求。而目前面临的“高龄”、“高并发率”是对老干部身体状况最大的威胁，也使我国军队干休所老干部预防保健工作面临着巨大的挑战。身体状况每况日下，往往伴随着心理上的极度恐慌与焦虑。这时若不及时加以安抚并实施有效的治疗，可能会导致身体状况进一步恶化。而就目前现状来看，干休所存在着保健人员数量少以及服务功能弱化等问题，势必影响到我国军队干休所老干部预防保健工作质量的提高。 　　1.2 对预防保健工作重视不足，管理不规范 　　某些干休所对自身的定位错误，不能坚持贯彻党中央新时期、新阶段对老干部预防保健工作的新要求，错误的将重点放在了医疗保健而忽视了预防保健的重要性。干休所内部组织管理缺乏科学创???，未能形成有效的运行机制。 　　1.3 专业知识欠缺，业务能力不足 　　同其他军队医院、机关门诊相比，干休所在很多方面都存在明显不足。医务人员普遍缺乏丰富的医疗工作经验，工作范围划分不明确，既要负责预防保健工作，又要负责老干部的心理咨询工作，再加上饮食健康、疾病防疫及干休所内部行政管理，这些都对干休所医务人员的工作能力提出了更高的要求[1]。 　　1.4 老干部的临终关怀不到位 　　据统计，近些年来在我国干休所老干部的病例中，一半左右的患者，患有高血压、低血糖、糖尿病、心脏病、癌症等疾病。另外一部分则常年受生活不能自理、大小便失禁、卧病在床、失眠等困扰。这些临终前的各种疾病，使老干部在人生的最后旅程备受疾病折磨，无法安详地离开。 　　2.加强老干部预防保健工作的对策 　　2.1 加强医疗人员队伍建设，开展预防保健培训 　　我国在经济、科学、文化方面都得到了快速的发展，除了继承传统预防保健工作的服务模式外，干休所还应与时俱进，不断更新知识与技术，这样才不会落后于社会发展的需求，对新时期新阶段老干部所产生的新问题加以重视并努力寻求解决问题的有效方法。 就目前老干部对身体健康状况要求的提高??干休所保健服务工作质量差的矛盾，应加强医务人员队伍建设，增加医务人员培训、学习、进修深造的机会，满足医务人员提升自我的需求，提高医务人员的工作积极性。另外，还应加强对老干部焦虑、恐慌、极度敏感等心理问题的有效的疏导，重视对老年人心理特征的学习，重视与老干部的情感交流，特别是对于空巢老人，应加强关怀与照顾，了解老干部的身体素质、性格特点及家庭背景，真正了解老年人的需求。对于丧失正常的行为能力、长期卧病不起甚至存在认知障碍的老干部，在加强心理保健的同时，还要注重科学有效治疗与照料。这些对于提高老干部的生活质量，增强老干部对生活的满意度起着至关重要的作用。 　　2.2 加强组织领导建设，完善内部规则制度 　　干休所内部组织的科学管理是提高预防保健工作效率与质量的关键要素。要进一步完善干休所预防保健工作制度，使之有法可循。各个部门不仅要各司其职的完成分内工作，还要加强协调合作，增强有效沟通，端正服务态度，规范服务行为，提高工作人员的综合素质，创造高效、有序、和谐的工作环境。同时，加强监督管理机制，强化干休所精神文化建设，真正落实“全心全意为老干部服务”的宗旨。根据不同的老干部个体，不断探索完善服务机制，提高温馨舒适的起居环境，制定科学合理有效的服务制度。例如，严格早、中、晚送药喂药制度，针对老干部这一特殊群体，使用人性化的药品，避免老干部错服或者漏服。规范巡视制