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精品论文 参考文献 对当前“人才大集”热的冷观思考 庞俊丽／河北省新华书店 近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题，于是人才大集应运而生、遍地开花，而且综合性越来越强、参加人数越来越多、签约率却越来越低。在许多组织者和部分“赶集者”眼中“还是现阶段招聘和求职最有效手段”的人才大集到底价值几何？自说自话的所谓“签约率”能说明什么？“大集”曲终人散背后的故事又有谁来关注？ 透过现象看本质，笔者认为以下几点非常值得大集组织者、大集参加者和高校教育者三方人士的关注和思考： 一人才大集要向专业化、经常化和网络化方向发展 每年几百万的大学生像候鸟一样南迁北徙来回奔波赶人才大集，而企业也是花费人力物力去外地摆摊设点，参加完这样的招聘会，与会者感受最多的就是挤和晕，挤来挤去的结果仍然是许多毕业生找不到合适的单位，企业找不到合适的毕业生。有人将这种结果归因为市场需求不足，也有人认为是大学专业设置不合理使然。虽然不能完全排除上述原因，但是我们更应该清醒地看到这样一个事实，现阶段一些人才大集的作用仅仅是“拉郎配”或者已经沦为组织者的“赚钱工具”，他们没有或很少提供周到的供求信息服务，更谈不上提供双方充分沟通的机会和场地。据统计通过大型综合招聘会找到工作的毕业生比例仅为9.8%。而众多的招聘单位也认为全能型的招聘会并不适合他们，目前他们的有效招聘方式还是自己走进高校去选，不仅针对性强，效果也更好，他们来“赶集”的目的是为了展示形象和实力，同时也了解一些人才供求信息和其他单位的招聘政策。不知道面对这样的统计数据和用人单位的真实相法，广大毕业生对人才大集的热情还能维持多久，但有一点可以肯定，他们一定不会逢集必赶、趋之若鹜了。可见人才大集的双选会方式不改变，大集永远只能是集而不会成为市，而且一旦失去了供需双方的支撑，大集离寿终正寝也就为时不远了。因此，人才大集只有向专业化、经常化和网络化的方向发展，才能重新焕发生机和活力。 二就业职业指导须尽早化、专业化和长期化 笔者曾作为用人单位代表参加过两次人才大集，从学生投放简历和与之短暂交流的情况不难看出，大学生就业难一个表层次的原因是许多毕业生缺乏应聘技巧，他们中的很多人并不清楚如何正确撰写自己的简历，大多数人在应聘不同公司或岗位时简历是一样的，没有针对性，很多简历甚至没有明确写明求职意向。从众多学生投放简历的随意性还可以看出，大多数学生对于自己要找一个什么样的工作没有目标或目标不切实际，究其深层次的原因，是因为他们缺乏专业系统的职业指导，更谈不上对自己的职业生涯有所规划了。尽管很多高校在近几年已经开始重视和设立职业指导中心，但61.7%的学生到大学毕业时才开始有了明确的职业意向，更多大学生获得的职业指导来自于报纸、图书和家长的言传身教并不能够算作专业的职业指导。实际上作为一个优秀的职业指导师，应该具备心理学、教育学和管理学的相关经验，全面掌握大经济环境下的就业动态，包括各个行业发展、各种专业岗位、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况，并能预测出某一职业的发展趋势，以便给求职者提供具体的信息。因此，高校的就业指导课应及早启动，在帮助大学生树立正确的择业观、职业观和发展观的同时，进行有个性的职业规划、职场定位等就业指导尤为必要。而且这种指导绝对不是大学生毕业前的“临时抱佛脚”，它必须在尽早化和专业化的基础上，坚持长期化才能取得效果。 三用人单位要过育人关、用人关和留人关 当就业竞争日益激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣传的观念，随之而来毕业生忠诚度的问题也浮出了水面。有一份调查数据充分说明了这个问题，广大毕业生初次就业后有23%的人在短短半年时间内就换了工作，在1年内跳槽的有18.3%，两年内换工作的人占24%，只有25％的人干毕业后的第一份工作超过3 年。这个问题要一分为二来讲，一方面，高等教育的大众化必然带来大学生就业的大众化，而我们的天之骄子们的就业观念并未随之发生根本性的变化，从万人挤独木桥参加公务员或事业单位招考可见一斑。鉴于就业难的现状，虽然骄子们勉为其难的接受了先就业后择业的观念，但并未身体力行把现在的工作做好，更多的人是“身在曹营心在汉”地不断找寻其它的机会。加之现今培养人才的教育评价方式和社会所需人才的评价方式百分之九十是看一个人的专业知识和社会实践能力，淡化了道德素质，尤其是职业道德素质，使广大跳槽者不顾法律问题和道德约束以身涉险。 另一方面，也是更为重要的方面，我们的企业现在有一种强烈“捡便宜”的希望，就是毕业生一走出校门进入企业，就能够用。君不见在毕业生的双选会上，“有