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精品论文 参考文献 对构建电力企业内部和谐党群关系的探讨 (国网河南孟津县供电公司) 摘要：当前形势下，党群组织作为党联系群众的基层组织，对电力企业的发展具有重要的作用。和谐的党群关系是企业发展的根本，同时也是电力企业保持长期稳定发展的重要保证。该文章首先从电力企业自身内部党群关系现状入手，剖析了一些干扰党群和谐的因素，且对怎样建立和谐党群关系提出有效措施。 关键词：和谐党群关系；电力企业；经济效益 1.电力企业内部党群关系面临的问题 从现在的情况看，电力企业内部党群关系建设面临一下几个问题：一，市场经济发展迅速的今天，带动了社会信息、网络快速发展，从而使得各种文化、思维得到了广泛且有效的传播，特别是在经济利益格局的优化条件下，电力企业中一些消极的思想逐渐产生，而且市场竞争激烈，很多员工工作压力激增，思想压力也存在不同程度的增加；二，电力企业为提高自身的市场竞争力，为在市场经济中占据优势地位，一般会对企业内部进行调整，可能是整合部门岗位，可能是改变营销手段或者经营方式，也可能对内部进行成分重组等，这些调整和改革优化，肯定会给员工的切身利益产生影响，以至于矛盾计划，问题增多；三，在我国的市场经济下，电力企业经营的目的都是利益，因而把经济效益当成硬性指标，而把党群关系当成软目标，降低了对党群关系的关注度，以至于电力企业内部党群关系建设严重缺乏。 2.影响和谐党群关系建设的因素 准确来说，干扰和谐党群关系建设的因素有以下几点：第一，工作方式必须创新。在新形势下，电力企业党群关系面临着新突破、新改革、新特点，相应的，以往的工作方式也要随之改变，实现创新，跟随时代前进。和谐党群关系必须保证公平、公正、公开的考核制度、员工职能分配、以及领导制度。而传统的思维方式却是“看重数字图表，轻视业绩效果”；第二，权衡利弊不周全。和谐党群关系建设，必须保证电力企业全体上下保持高度一致的思想认识。 然而在电力企业党员领导中，在社交、资源取得、薪资等方面，与职工大不相同，???且在关系处理上也不紧密，甚至疏远。此外，由于市场经济作用，某些部门被当作领导的私人财产，成为其以权谋私的方式手段，职工对其有不好印象存在，很难发展和谐党群关系；第三，党群关系缺乏合理的沟通，且不具及时性。在电力企业日常管理中，靠的是绩效考核以及相关制度来制约职工，这种管理方式虽有效的制约了职工，但是却缺乏人情味。所以。和谐党群关系就是对这一项工作进行补救，从而提高电力企业自身发展。然而，有些企业中却存在这种现象，对于员工的述求，不以理会或者糊弄了事，等到曝光后才解决，这些都会导致党群关系紧张。 3.建设和谐党群关系的方式 3.1推进“以人为本”的思想教育 前总书记胡锦涛曾说，以人为本就是要把人的全面发展当做最终目标，把人民切身的利益当做自己的利益，从人民群众的角度出发，积极发展，把群众的物质文化生活提升到另一个高度，使大家的文化、经济、政治权利得到保障，使全部人民群众都能得到发展和进步。以人为本是我国社会主义发展的基本要求和动力源泉，也是我国发展的最根本宗旨，这对于新形势下党群关系建设具有指导性作用，而且体现了我国鲜明的时代特点，具体表现如下： 3.1.1以人为本是解决我国在发展中遇到的问题。当前，我国社会发展所面临的最主要问题是以物为本，只重视GDP的增长，但是增长并不代表发展，这与当初我国强调的发展人的需求是不相符的。以人为本就是对这种现象的直接否定。 3.1.2以人为本要求的是公平正义。如今我国社会不但重视发展业绩更重视贡献以及创新精神，特别是对贫困群体的合法权益、基本社会需求的保障。如果社会中大部分人得不到有效帮扶或者没有基本利益，那么和谐社会的秩序就出现了问题，这会对党造成严重打击。使党群关系发生产生巨大变化。 3.2把党群工作做实、做细 3.2.1电力企业内部必须增强党领导的生活作风、工作作风、思想作风，从而整体提高党领导工作人员的管理能力、工作能力，把电力企业内部的团结氛围、实事求是氛围培养出来，形成一个和谐的电力企业。此外，作为党领导，必须增强自身素质，抓好党群关系工作，而且要在生活上给予职工关心和帮扶。将电力企业的生产、经营、服务、管理形成整体程序，深入贯彻和谐思维。 3.2.2在思维方式上，要善于倾听职工意见；在情感态度上，要亲近职工；在工作上，要依靠职工。让职工把心里所思所想都表达出来，再集合??企业力量寻找合适的解决办法，从而加固与职工群众的关系。保证民意提出途径畅通。建立相应机制，例如意见箱、相关讲座等，此外还要构建和谐环境，认真听取每位职工意见。必要时做