领导行为中的情绪感染研究述评.pdfVIP

第2013年第10期 商 业 经 济 No.10，2013 （总第432期） SHANGYEJINGJI TotalNo.432 [文章编号] 1009-6043（2013）10-0079-06 领导行为中的情绪感染研究述评 成达建，温碧燕 （暨南大学 管理学院， 广东 广州 510632） [摘 要] 近年来，情绪感染理论在领导行为研究领域得到了很大重视和发展。情绪感染理论的引入为企业管理研究 提供了独特的视角。领导行为中情绪感染的影响因素包括交往双方的个人差异和个人以外的情景因素两个方面。交往双方 在情绪表现力和情绪敏感度两个方面的个人差异均有可能对情绪感染产生影响。领导行为中情绪感染研究的研究方法有 情绪唤起水平与传递的处理、领导者—追随者关系的确定以及数据资料采集方法三个方面。今后国内学者可以从深化个体 差异和情景因素对领导行为中情绪感染过程的影响研究，领导行为中的情绪感染研究需要综合各种研究方法，着眼于领导 理论的发展来开展未来研究等方面深入探讨领导行为中的情绪感染。 [关键词] 情绪感染理论；领导行为；个人差异；情景因素；研究述评 [中图分类号] C933 [文献标识码] A ResearchReviewonEmotionalAppealofLeadershipBehavior CHENGDajian,WENBiyan Abstract: Inrecentyears,theoryofemotionalappealhascaughtmuchattentioninresearchofleadershipbehavior.Thetheoryoffersau- niqueangleforthestudyofcorporatemanagement.Thefactorsofemotionalappealinleadershipbehaviorlieinpersonaldifferencesofthe twoactingpersonsandthecontext.Expressiveforceandsensitivityofthetwomightaffectemotionalappeal.Thestudyapproachtoemo- tionalappealinleadershipbehaviorcoversthreeelements,emotionalevocationandpassingon,leader-followerrelations,anddatacollec- tionmethod.Integratingallthemethods,researchersshallfocusonpersonaldifferenceandthecontextandl kaheadatthedevelopment ofleadershiptheory. Keywords: emotionalappeal,leadershipbehavior,personaldifference,thecontext,researchreview 一、引言 现有理论的补充；同时，组织的情景特征是理解组织情绪 产生与影响的关键因素。情绪研究尤其在领导研究领域 在过去的组织和管理研究中，情绪研究曾经是一个 取得很大的进展，学者们深入探讨情绪与领导行为的关 被忽视的领域。直到1930年代中后期，情绪问题才逐渐 系，该领域的重要杂志TheLeadershipQuarterly在2002 受到组织和管理学者的重视。情绪过去被认为本质上是 年出版了一期专刊专门论述领导和下属的情绪及其影 内在和个人的反应，但现在人们在认同其生物性的基础