培训中心学员岗上离职分析报告.ppt

学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 学习发展中心 学习发展中心 让您梦想成真 ！ 人才培训中心 8月27日岗上离职报告 XXXX-08-27 目录 * 8月份岗上离职周工作总结汇报 8月份岗上离职数据分析 8月份岗上离职数据 8月份上岗纠正措施检查结果 8月份本周纠正措施 8月份岗上相关数据（实际离职率） 一、岗上人员信息 来源 8.9 离职人数 8.16 离职人数 8.25 离职人数 上岗不满15天 离职人数 合计离职 总人数 离职率 基地 90 3 60 1 160 0 199 4 8 509 1.57% 校企 2 0 69 2 0 0 31 0 2 102 1.96% 直接 13 2 17 0 0 0 4 1 3 34 8.82% 合计 105 5 146 3 160 0 234 5 13 645 2.02% 二、离职率计算公式 1、基地离职率 = 基地总离职人数 /（本月初人数 + 本月入店人数） 2、岗上离职率 = 上岗不满15天离职人数 /? (本月期初上岗不满15天人数 + 本月上岗总人数)（针对直接上岗人员，则上岗1个月内离职率计入基地） 8月份岗上相关数据（离职数据） 来源 姓名 班主任 离职时间 酒店 岗位 离职原因 7月20日 8月3日 银海 打荷员 嫌工作压力太大受不了同时家里不支持在这边工作给找了其他工作 7月30日 8月10日 银海 服务员 辞退，工作中因为口角在备餐间中拿餐刀量人造成不良影响 7月30日 8月12日 德盛 厨师长 岗上工作不适应（以前工作中工资没有处理完毕，在岗上压力大） 7月30日 8月12日 海意 打荷员 对于工作觉得不适应，不喜欢做打荷 8月9日 8月17日 德盛 客服部长 加班时间长，没有加班工资，自己身体不好也不喜欢做服务员 8月9日 8月23日 辉煌 服务员 家里亲戚在北京开酒店让他过去工作，自动离职 8月9日 8月19日 辉煌 自助服务 自己不喜欢做服务，背着家里出来工作；到岗后打电话家里不同意 8月份岗上相关数据（离职数据） 来源 姓名 班主任 离职时间 酒店 岗位 离职原因 8月17日 王雪冰 石玉 8月23日 银海 服务员 工作压力太大 8月17日 王亚平 石玉 8月23日 银海 服务员 工作压力太大，自己适应不了 8月17日 唐杰 张云辉 8月25日 海意 打荷员 工作压力太大 8月10日 孙清华 直上岗 8月17日 银海 洗碗 工作压力大，工资太低 8月1日 赵福增 直上岗 8月2日 金宝 餐厅员 上岗第二天就离职 8月1日 许丽波 直上岗 8月12日 临沂 洗碗员 8月1日直接上岗酒店、落实招聘部在8月1日就有直接上岗人员名单 8月份岗上重点关注人员 来源 姓名 班主任 反馈时间 酒店 岗位 关注原因 关注 8.9 田洪霞 于改燕 8.13 海意 洗碗 工作累，自己干不了，调不了岗位就只能离职 调岗到员工餐厅 8.9 于晓慧 张云辉 8.14 锦绣 面案 在面试的时候是想去前厅的，因为年龄大调岗到面案，但是员工上岗后发现自己并不喜欢面案 目前没有办理离职一直下休假中 8.9 张璐 李振 8.12 海意 服务 想调岗为面案 心态不稳定，沟通（目前状态较好） 8.9 王腾 陈培祥 8.12 开元 传菜 想调岗服务员 能接受现在岗位（目前状态较好） 8.9 邵峰 陈培祥 8.12 开元 传菜 想调岗打荷 能接受现在岗位（目前状态较好） 8.9 朱秀丽 李振 8.11 养生苑 服务 上岗意向不符 沟通调整暂时可以 8月份岗上重点关注人员 来源 姓名 班主任 反馈时间 酒店 岗位 关注原因 关注 8.9 8.16 辉煌 客服 店外不满意 现在挺好的，开始的时候因为住宿的问题跟酒店有误会，但是后期酒店做挺好的，管理者给自己沟通，部门的同事对自己也是特别的热心，挺喜欢这里的。做服务员是短暂的，在这段时间内增加自己的一些经验。挺喜欢曹群经理的，是他面的试。刚开始想不通要调到其他酒店但是后来就想通了 8.9 8.16 金宝 客服 店外不满意 调金宝海洋厅主管刘莹 8.9 8