商贸公司员工考勤制度.docVIP

XXXX商贸有限公司 员工考勤制度 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 一、考勤范围 公司在册员工均在考勤之列。特殊员工；不考勤须经总经理批准，由员工本人交财务出纳处保管。 二、考勤办法 公司正常考勤以指模考勤为主，结合突击人工考勤为辅的考勤方式。 三、考勤时间 1，公司作息 ： 夏季：上午8：00—12：00 下午13：30—18：00 冬季：上午8：00—12：00 下午13：00—17：30 2，工作制度：公司（总部）实行每周六天工作周制度。个人休息按每月四天的标准。 3，会议：周一、周三和周五的上午8：00为全体员工晨会时间；周一下午四点为业务例会时间。以上两会，不出席会议并未请假者罚款50元。 4，《休息日值班工作制度》的值班时间。 四、考勤规定 1，打卡每日两次，分别为早上上班时间和下午下班时间。 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《考勤补条》说明原因，由部门主管签字，交办公室备案，否则按缺勤处理。 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 4，一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言。 5, 因公出差不能按时执行指模考勤的须执行人工考勤。部门人员如有早上直接去业务点的，业务员应提前一天跟部门主管说明并经部门经理签字认可；财务人员应提前一天通知办公室做好考勤记录。紧急情况，可回公司后提交相关证明、补交出差申请。 6，考勤工作由办公室人员负责记录并于每月15号前（包括15号）向财务出纳提交上月的考勤汇总；行政部人员负责考勤监管；售后人员负责考勤机的维护。 五，加班 1，公司不鼓励员工加班。 2，确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，办公室应提前填写书面的《加班登记表》，经主管领导批准后由办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤 3，确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案。 4，加班实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。 5，经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资或作调休处理。 六、违纪界定 1，迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。 迟到为1到60分钟之内，超过60分钟的作半天事假处理。 迟到处罚：当月发生一次的无全勤奖 两次的罚款30元； 三次的罚款100元； 三次以上迟到的，行政记过一次；当月工资减半。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以上按半天事假处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天 扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷 工5 天者由总经理处置。 以下情况均以旷工论： a,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； b,未请假或请假未经批准而擅自不到岗者； c,连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 4,员工因违纪的扣款统一由公司办公室登记、财务部保管，作为员工集体活动的补充费用。 七、休假种类及批假权限 1）假别分为：病假、事假、工伤假、调修假等四种。其他假期按国家规定和公司实际可承受情况斟酌处理。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1，事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 2，病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；员工病假应在本人生病的当天上班前通知办公室或部门经理，说明病由和状况。病假必须出具病假单、药费单、病历卡或持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2