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煤业公司员工各种假条审批办法
员工各种假条审批办法
为提高员工的劳动纪律，全面贯彻集团公司和XX煤业股份有限公司劳动纪律的相关文件精神，员工休息必须办理请假手续，经领导审批后，方可休息。各种假条的审批程序如下，望各单位遵照执行：
1. 事假：
1.1 个人未能达到法定出勤的，事前必须向单位领导请假且填写相关假条，1—6天由所在单位领导审批。6—15天由分管经理审批。15天以上由主管经理审批。请事假原则应提前办理，特殊情况经批准可事后补办事假手续，但最迟不能超过一个月。否则按旷工对待。
1.2 员工返矿后，未休息完请假天数，需上班者必须办理销假手续，方可签到上班。
1.3 休假期满后及时销假复工，逾期未复工者，按旷工处理。
2. 伤、病假：
员工患病或因工负伤，须停止工作进行治疗的
2.1 病假 1—7天主治医师、单位领导批签，7天以上还需分管经理、主管经理批签。
2.2 工伤 主治医师、分管经理主管经理批签。
3. 有资假（包括婚、丧、产、探亲、年休假等）
各种有资假经单位主管批签，劳资审核，分管经理、主管经理批签(其中，婚、产假需由计生科审核)后交于井口管理站考勤室。
4. 因公外出
4.1 科队长因公外出的，由分管经理、主管经理批签。
4.2 科员因公外出，当日返矿的，单位领导批签，2—4天的由分管经理批签，4天以上主管经理批签;
5. 培训学习
5.1 员工本矿培训学习，由职校（计企）出具证明，单位领导、分管经理、主管经理批签，交于考勤室。
5.2 员工受单位安排外出培训、进修和脱产学习在六个月以内的，由单位按组织批准的培训出具证明，分管经理批签，矿职工学校核实，单位领导、分管经理、主管经理批签后交于考勤室。无证明的员工，按旷工处理。
5.3 对经组织批准脱产在六个月以外的人员，从入学之日起与单位签订长期学习协议，按规定享受相关待遇。
6 假条审批注意事项
6.1 以上各种假条，按照规定批签后，及时送井口管理站考勤室，有跨月因公外出、学习而不能出具证明的，要有本单位出具证明，分管经理批签后，送达考勤室作为暂时记工依据。次月正式手续回签后长退短补。
6.2 各种有资假条必须提前审批，在月末晚八点以前，报送井口管理站考勤室，过期将不在给予记工，后果自负。
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