生化公司招工招聘管理规定.docVIP

招工、招聘管理规定 为了规范公司招工、招聘，员工试用期和试用期满的考核、定级工作，制定本规定。 招工、招聘管理 招工、招聘计划的制定 根据公司的发展需要和各部门的用工申请，经公司领导批准后，由企业管理部拟订招工、招聘计划；招工、招聘计划经公司领导批准后拟订招工、招聘方式、条件、数量，经批准后由企业管理部组织实施。 招工程序 基本条件： 高中以上学历（含统招中专）；年龄男性18—30周岁，女性18—28周岁；净身高男性不低于1.68米，女性不低于1.60米；身体健康，无传染性疾病及明显生理缺陷。 报名时提供资料： 身份证、毕业证、户口本、下岗（失业）证明、4张一寸免冠彩照及相关证件的原件及复印件：当地派出所出具的遵纪守法证明；已婚者提供由户口所在地计生办出具的计划生育证明。 面试程序： 对符合上述条件的人员，由企业管理部汇总后，组织面试，面试参加人员：公司有关领导、企业管理部负责人、劳资负责人等；面试主要审核应聘者基本条件、所提供证件的真实性、有无明显生理缺陷及言谈举止等。 文化考试： 面试合格者进行文化考试，主要考试内容：相当于高中水平的语文、数学、物理、化学。 体检： 考试合格者由公司组织进行体检，主要检查肝、肺等有无传染性疾病。 录用： 体检合格者经公司领导批准后予以录用。 招聘程序 基本条件： 根据工作内容确定学历要求；年龄男性18—40周岁，女性18—35周岁；净身高男性不低于1.65米，女性不低于1.55米；身体健康，无传染性疾病及明显生理缺陷。 报名时提供资料： 身份证、毕业证、户口本、下岗（失业）证明、4张一寸免冠彩照及相关证件的原件及复印件：当地派出所出具的遵纪守法证明；已婚者提供由户口所在地计生办出具的计划生育证明。 面试程序： 对符合上述条件的人员，由企业管理部汇总后，组织面试，面试参加人员：公司有关领导、企业管理部负责人、劳资负责人、用工单位负责人及相关技术人员等；面试主要审核应聘者基本条件、所提供证件的真实性、有无明显生理缺陷及言谈举止等。 体检： 考试合格者由公司组织进行体检，主要检查肝、肺等有无传染性疾病。 录用： 体检合格者经公司领导批准后予以录用。 二、试用期、试用期满考核及试用期待遇 合同工： 录用人员试用期为6个月，试用期工资450元/月；试用期满由本人对试用期期间的表现进行总结，所在部门对试用者在试用期期间的表现进行认真评价（包括遵守规章制度情况、工作态度、学习情况等），并做出录用或不录用的建议；企业管理部对各部门的考核意见进行汇总，提出录用或不录用的意见，经公司领导批准后执行。 聘用人员： 聘用人员试用期一般为1个月，试用期工资按招聘时的约定执行；试用期满由本人对试用期期间的表现进行总结，所在部门对试用者在试用期期间的表现进行认真评价（包括遵守规章制度情况、工作态度、学习情况等），并做出录用或不录用的建议；企业管理部对各部门的考核意见进行汇总，提出录用或不录用的意见，经公司领导批准后执行。 大中专毕业生： 大中专毕业生试用期为3个月，大专（包括大专）以上毕业生试用期工资500元/月；试用期满由本人对试用期期间的表现进行总结，所在部门对试用者在试用期期间的表现进行认真评价（包括遵守规章制度情况、工作态度、学习情况等），并做出录用或不录用的建议；企业管理部对各部门的考核意见进行汇总，提出录用或不录用的意见，经公司领导批准后执行。 0