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港最低工资效管理应让雇主压缩开支 学生难寻暑期工 据香港文汇报报道，香港最低工资将于下周实施，劳工界估计雇主为了节省成本，会裁减部分低技术职位，在这情况下，今年学生想找到一份暑期工将更困难。 香港劳工处零售业招聘中心昨日刊登的职位空缺，虽已符合最低工资要求，但有应届中七毕业生担心，雇主经营成本增加，将减少招聘暑期工，令他们成功求职的机会大打折扣。有人力资源顾问指出，最低工资实施后，雇主宁愿聘请有经验员工，或提供更多豁免最低工资的实习空缺，学生将更难找到暑期工。 香港最新失业率降至3.4%，反映劳动市场依然畅旺，饮食及零售等行业仍有大量职位空缺。劳工处位于湾仔税务大楼的零售业招聘中心，昨日续有招聘活动，提供收银、仓务、包装、销售员及店铺主管等职位空缺，月薪由6，600元至1.8万元不等，另有部分兼职空缺，时薪介乎28至30元，部分机构接受即场面试。 记者现场所见，大部分空缺均列明上班时间、每周工作天数及月薪，均符合最低工资，部分空缺更注明每天工作时间已包括用膳，但多数没有列明休息日是否有薪。 应届中七毕业生黄先生指出，只知道最低工资为时薪28元，休息日及饭钟问题需由劳资双方商讨，其它细节则不大清楚，他相信企业要维持成本，聘请低技术工人时不会提供太多福利，只符合最低工资便算。他希望找到一份暑期工，以免呆在家中，不太介意薪金及福利多寡。 同为应届中七毕业生的张先生指出，过往曾当过救生员、送货及店铺助理等暑期工，希望今次亦可找到暑期工，吸收工作经验，甚么工种也没所谓。但他指出，最低工资虽可保障基层工人薪金，但担心雇主未必愿以最低工资聘请暑期工，令学生工作机会减少。他认为，香港是自由市场，不赞成推行最低工资，干预市场，担心会造成裁员及雇主出尽办法压榨员工等负面效果。 中原人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，暑期为饮食及零售等行业的人手需求高峰，过往雇主均愿以较低薪酬聘请暑期工，但最低工资令人工上涨，他们宁愿聘请有经验者，或继续以低薪聘请大学见习生，势令暑期工职位大幅减少。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。 　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 　　每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出