第四讲求职择业的技巧.docVIP

求职择业的技巧 导言： 1、什么是求职技巧。在心理学上把高级水平的技能叫技巧。技能是什么，这是指通过反复练习而获得的能顺利完成某项任务的活动方式。所谓求职技巧，就是指在熟练基础上顺利完成求职择业任务的一种技能。 2、掌握求职技巧的重要意义。 整个就业指导课共分五个内容，有就业形式，就业观念，就业心理，合法就业和求职技巧，这部分讲的主要是求职技巧。另外四部分也很重要，都是属于“十年磨一剑”内容的范畴，是多年的积累，择业就是一个洞中修炼几多年，最终下天山的过程。是如何把自己多年的积累在适当需要的场合能短时间充分展示出来。这部分是“就业运动“中的实战部分。主要包括简历的制作、如何写求职信、面试，以及在各个环节中需要注意的事项。以下这些内容不仅是在你大学毕业时需要了解，在以后你工作变动时依然有用。我讲的内容大多数能在相关的资料上找到，我认为我是把各种资料整理好提醒大家，并且指出那些是重要的。 好产品需要好包装 酒香不怕巷子深的时代已经过去 求职技巧的掌握与否可以起到四个作用：锦上添花、功亏一篑、亡羊补牢、雪上加霜 3、简单介绍何为就业运动 为何叫就业运动呢？有同学会说，出去跑，找工作，就是运动嘛，有道理。“运动”常常与军事和政治联系在一起，当与工作联系在一起时，我们考虑的是二者数量上和范围上具有相似的运做模式。在开展一项就业运动时需要考虑很多因素,比如: 择业前的准备工作：自己在走上社会第一份工作你最关心的是什么？自己或与家庭沟通确定大致择业地点；（给自己一个明确的定位，不要看别人做什么，就跟着选择什么，） 1、识别目标和目的（目标城市或者目标单位） 2、为找出潜在用人单位寻找资源（充分利用各种资源，朋友、网络、所要去城市相关专业的信息，如人事局信息） 3、将用人单位和工作目标具体化 4、考虑各种可选择的工作环境和工作方式（如果是按照专业去择业，这点没有太多选择） 以上内容解决好可以规划出择业的基本框架和要求，避免你总是在犹豫不决???上面提过，对首次择业既要重视又要轻视，如果有的学生过分自信，你应该跟他说首次择业的重要性；如果有的学生犹豫不决，你应该告诉他如何走过“玉米地”。过“玉米地”时，不要手里拿那么多的玉米棒，在三分之一路段时，细心观察。走过三分之二路段时，看到前面有更大的玉米棒时就毫不犹豫地扳下来。—用来突出重点。例如加粗字体、斜体、下划线，避免大块段落 消灭废话（1）计算机消灭最基本应用技能。如熟练使用windows等 （2）教育背景。小学写到大学，最多写高中和大学。课程只写与应聘职位密切相关的课程 （3）消灭诸如“天生我才必有用”“给我一个支点….”“你给我一个机会我给你我的全部”等等 2.2电子简历 2.2.1制作 随着网络的快速普及，网上求职已经成为一种新型的应聘方式，如何使电子简历更加有个性，谈谈注意事项 （1）、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样的简历在多数情况下看起来都不会换行； （2）、尽量用较大字号的字体 （3）、使用一些特殊符号。 2.2.2电子简历的投递技巧 （1）、最好不要以附件形式发送 （2）、邮件标题应写明应品的职位，让阅读者一目了然。 （3）、电子简历一般不要附由发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性一直存在的； （4）发送简历后要与用人单位保持联系，即使不被录用也要发个邮件表示感谢，以便以后联系。 三、 求职中的人际沟通 除书面沟通以外,求职者更需要口头和人际沟通技能.一个人可能不交简历或者不填申请就能获得一个工作机会,但是几乎不可想象一个人没有进行面试就能获得一份工作。面试是用简历敲开门后对求职者整体素质直观评价的重要过程。掌握不同面试情境有关的技能很大程度上提高你作为求职者成功的潜能，也有不少书籍致力于帮助求职者提高不同形式的口头沟通技能,有效的人际沟通也是和工作培训计划、实习等有关的。 面试的种类：顺序性、平行性、小组、声东击西 3.1、面试的准备 面试是个项目，任何项目都分为准备、开始、进行、结束四个流程，其中准备工作最重要。因为准备工作失败了，你就准备失败吧。准备工作做好了，充分了—结果是水到渠成。例如申奥工作 关键是自我知识与雇主(用人单位)的知识?面试前应让学生知道，令用人单位留下良好的第一印象是非常重要的，在心理学领域上叫“首因效应”。应准备好以下几个内容：了解你自己;了解用人单位;练习;着装;准时3.1.1了解你自己（个人分析、职业发展） 面试之前要了解你能给用人单位提供什么.根据你的优势以及你可以怎样将这些优势变为用人单位可以用的技能,了解自己的弱点,但如果陈述自己的弱点不要详细描述. 思考你的兴趣、技能、价值观是否与你正要面试的组织类型或者职位匹配。准备好谈论你的生涯目标,短期或者长期的目标以及你的兴