江西财经大学首席教授岗位设置与管理办法(试行).docVIP

江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，引领一批学科尽快达到国内乃至国际先进水平，提升学校核心竞争力和总体办学水平，制定本办法。 第二章 岗位设置 第二条 根据学校的发展规划和学科建设需要，可在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科设置首席教授岗位。一个学科只设1个首席教授岗位。 第三条 首批设置首席教授岗位的学科，由校学术委员会提出建议方案，报校长办公会批准。 第四条 首席教授岗位实行聘任制，聘期3年。聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作。 第三章　职责职权 第五条 首席教授的岗位职责 （一）掌握本学科最新的学术动态及研究成果，把握学科发展方向，根据学科建设需要，具体负责学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订，并组织实施。 学科和人才建设三年规划要有前瞻性和可操作性，要求在正式聘任后的第一年内完成；年度工作计划要求在每年的二月底前完成，并送人事处、科技（社科）处、研究生院备案。 （二）讲授本学科核心课程。每年承担本学科研究生1-2门主要课程的讲授任务，指导博士和硕士研究生4名左右，承担本科生1门课程教学任务且教学质量评估为优良；聘期内所指导研究生的论文获省级优秀论文奖1篇以上；每年