员工竞业限制管理.pptxVIP

员工竞业限制管理;;竞业限制概述;1.2;保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。;1.2竞业限制法律规定;1.3竞业限制适用主体; 《中华人民共和国公司法》第二百一十六条(一) 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。 ; 初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？ 建议细化规定。; 销售、财务？ 实践中，员工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。;1.4如何认???员工违反竞业限制义务;【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案;经营范围;工作内容;裁判结果;【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案;经营范围;青稞公司实际控制人为刘国清;裁判结果;竞业限制补偿金问题;2.2;2.1未约定补偿金，竞业限制协议是否无效？;;上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）;;2.3竞业限制补偿金是否应缴纳个人所得税？;;竞业限制协议解除和责任承担问题;;3.1用人单位能否任意解除竞业限制协议？ ;;3.2劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制义务？ ;;3.3劳动者承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用？;3.4竞业限制纠纷中，新用人单位是否应承担连带责任？;结语;感谢关注