创新培训方式提高电工进网取证通过率.docVIP

精品论文 参考文献 创新培训方式提高电工进网取证通过率 韩玉宝　山东省淄博市供电公司　255200 摘　要：针对电工进网作业取证培训，分析学员特点及存在的问题，创新培训方式，找出关键因素，尽快提高学员专业知识及技能操作水平，提高电工进网取证通过率。 关键词：创新　培训方式　通过率 一、关键因素分析 1.文化低接受难 大部分从事电工岗位的中老年职工，学历普遍较低，大部分没有专业学历。有些40多岁的中年职工虽然具有高中学历，但毕业时间较为久远，他们又没有系统学习电工等专业基础知识，通过较短时间的鉴定培训掌握知识困难较大。 2.重技能轻理论 由于他们长期处于一线工作，某些员工一定程度上存在着满足于完成当前工作的肤浅认识，认为理论知识是专工、技术员掌握的内容，自我充电的意识不强，忽略了专业基础知识及专业知识的学习，致使理论知识匮乏。 3.年龄偏大、学习能力较差 由于年龄偏大，加之文化素质较低，导致学习能力较差。我们在授课过程中观察到，年纪偏大的学员显现出理论知识接收慢的特点。听懂的知识过后就忘，记忆力差。记笔记较慢，跟不上讲课节奏。 4.知识量大、培训时间紧 每个鉴定岗位要求掌握必备的专业技术基础知识、专业知识、安全知识、救护知识等。如《配