管理学期望理论演示文稿.pptVIP

费鲁姆期望理论; ?????????????????????????????????????? 维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）：期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 ;期望理论;期望理论的基本内容是什么?; 激励员工要让他们明白三个因素;期望理论的缺点;一 作为企业管理者应如何提高员工的积极性;一 作为企业管理者应如何提高员工的积极性;弗鲁姆简介 　　维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom），著名心理学家和行为科学家。国际著名管理大师,早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基-梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理学院“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。曾任美国管理学会(AOM)主席，美国工业与组织心理学会(STOP)会长。 　　维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。 　　弗鲁姆教授曾为大多数全球500强公司做过管理咨询，其中包括GE集团、联邦快递、贝尔实验室、微软等跨国巨头。 弗鲁姆对管理思想发展的贡献 　　;弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面： 　　一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式； 　　弗鲁姆认为人之所以能够