联想雇员福利计划介绍(正式版).ppt

联想员工医疗保障计划;目录;;目录;2004年员工医疗保障计划五大变化;变化二;变化三; 变化四保险覆盖范围： 由北京平台扩大到全国各大区; 变化五 搭建员工自选保险平台;2004年医疗保障内容;寿险福利保障;女工生育险: a. 孕妇孕产期检查费； b. 产妇分娩的费用（不包括婴儿费用）； c. 已婚者人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用； d. 计划生育保障包括上环、取环、结扎费用；乙方在人民币6,000 元范围内每次按100%比例给付医疗保险金。此项给付不计入该女性被保险人的补充住院或补充门急诊保险金额。;目录;员工自选保险计划;员工自选计划; 员工配偶自选计划;员工父母自选计划;员工子女自选计划;员工自选计划如何购买;目录;一站式理赔服务（包括代办社保索赔）;☆何时可进行医疗费报销 门急诊累计超过100元时,住院出院后,即可申请报销, ☆何时提交报销单据 保险公司每月10日、20日两次上门收单，请在此之前提交报销单据; ☆如何提交报销单据 请到人力资源部门主页填写并提交网上报销审批单,医疗费实物单据投递至医疗费报销收集箱即可; ☆何时可得到医疗报销款 1个月后报销款由保险公司直接划到员工工资卡上。 ☆如何查询医疗报销明细 登陆