智联《合法解除与违法解除的甄选与应用》-140410-马军.pptVIP

三、协商解除 2、协商一致 (1)一致 双方合意，而非单方意志。 (2)自愿 A.不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，否则协议无效； B.不存在重大误解或者显失公平情形，否则当事人可以请求撤销协议。 三、协商解除 3、内容合法 即内容不违反法律、行政法规的强制性规定。 注意： “法律、行政法规”：不含其他法规、规章等； 四、员工辞职 1、预告辞职 2、即时辞职 3、自动离职 四、员工辞职 1、预告辞职 问题：劳动者提交辞职信后能否反悔？ 提前三十天 书面通知 四、员工辞职 2、即时辞职 未提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 四、员工辞职 3、自动离职 （1）法律风险 用人单位主张是劳动者自动离职，劳动者主张被用人单位口头辞退，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 （2）应对措施 1）尽量要求员工提供书面辞职信； 2）及时做出解除决定。 五、违法解除