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企业教育培训工作的思考 摘 要：随着电力体制改革的不断深入和经营形势的日益严峻，发电企业正面临前所未有的发展难题，这对企业管理者和员工素质提出了更高的要求，如何在原有人力资源的基础上促进员工素质的持续提高，成为发电企业发展中的一个重大问题。本文从发电企业的实际出发，对发电企业的培训现状作了一些分析，明确了发电企业教育培训工作的原则，对构建科学高效的教育培训工作机制进行了探讨，以期对发电企业的教育培训工作提供有益借鉴。 关键词：发电企业 教育培训 思考 进入21世纪以来，国家对电力体制进行了大幅度改革，发电企业产权结构进一步清晰，市场主体角色进一步突显。面对这一严峻形势，发电企业只有转方式、调结构，不断改革创新、提升可持续发展能力，才能在这场变革中立于不败之地。 一、教育培训工作应坚持的原则 1、服务于企业可持续发展原则 开展教育培训工作要紧紧围绕企业发展，密切联系企业实际，使得教育培训工作为企业发展提供有力支撑。应把教育培训的主要精力集中在确实有利于企业发展和经济效益提高的培训项目上来，有针对性地对制约企业发展的薄弱环节开展培训工作，使得教育培训工作为企业持续发展服务，为效益持续提升服务。 2、有利于员工个人成长和价值实现原则 企业的发展离不开员工个人的成长，企业应积极为员工成长提供良好的平台，促进员工成长与价值实现。教育培训就是这么一个员工成长的理想平台，在员工中有针对性地开展教