4人事招聘管理制度.docVIP

福州XX工艺品有限公司 人事招聘管理制度 文件编号： QS/SP-04 版 本 号： A/0 执行日期： 2012年1月4日 工厂批准：＿＿＿＿＿＿ 1．目的： 使工厂人事招聘政策规范化，有章可循。 2．适用范围： 适用于全厂人员之人事招聘。 3．职责： 3.1 行政人事部负责人事招聘工作，执行本制度。 3.2 行政人事部主管负责本管理制度的监督实施。 4．工作程序： 4.1 各部门缺少人手时向行政人事部申报，由厂行政人事部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣。 4.2 年满16周岁以上。（年龄之计算方法：入厂之年月日减去出生之年月日，例如：某人1990年4月18日出生，其来见工时的日期为2005年12月18日，则其年龄为：15岁又8个月，未满16周岁，人事部不准招聘其入厂，其需再过4个月，即2006年4月18日后，才准入厂做工。） 4.3 合法公民，具有合格的本人真实身份证，不准招聘监狱劳工。 4.4 男女平等、不分国籍、种族、地区、宗教信仰、婚姻状况、性取向、残疾等，行政人事部在招聘人员时，绝不允许有歧视行为，只要愿意加盟本公司，并且符合公司的要求，公司都平等对待，一视同仁。 4.41 行政人事部在进行人事招聘时，绝对不可以要求女性入职者进行怀孕测试。 4.5 行政人事部若因失误，误雇用童工（未满16周岁），应立即报告公司管理层，公司将根据国家《劳动法