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浅析政工干部提高工作绩效 摘要：企业思想政治工作事关企业的稳定大局。而作为企业思政工作的重要因素，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。本文从三个方面对提高国有企业政工干部工作绩效进行了探讨与思考。 关键词：政工干部 提高 工作绩效 方法 在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济有大潮中经受着各种严峻的市场考验，市场经济的规律如一只巨手在掌握着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。作为国民经济的支柱，国有企业面临的环境更是如此，但国有企业具有自己独特的优势，那就是企业的思想政治工作，也就是政工工作。 然而，新形势、新背景下，政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作绩效越来越难以体现，甚至工作价值得不到体现和重视。实际工作中往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，做到用科学的方法和举措，提高各级政工干部和政工工作绩效，笔者认为有三个方面需要注意。 一、提高政工干部的素质是提高政工工作绩效的重要前提。 思想政治工作是做人的工作，是做人的思想、观念和心理的工作。思想、观念和心理是意识形态范畴，是抽象的概念，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想政治工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的独特性和灵活性。这种特殊性和灵活性就要求政工干部具有较高的综合素质。只有自身具备了较高的素质