c小型公司工资管理系统实践报告.doc

中国石油大学（华东）信息与控制工程学院 《程序设计实习》报告 小型公司工资管理系统的设计 专业班级：电子09-2 学　　号姓　　名：李少兴 时 间：2010.8.22~2010.8.27 指导教师：王武礼 2010年8月 目录 实习内容…………………………………………………………………………1 设计思路…………………………………………………………………………2 程序清单…………………………………………………………………………3 运行结果…………………………………………………………………………4 程序使用说明……………………………………………………………………5 总结及心得体会…………………………………………………………………6  一、实习内容 本次实习的内容是设计一个小型公司的工资管理系统，通过这个系统实现对经理、技术员、销售员及销售经理等公司成员的职工号、姓名、年龄、月工资等信息的数据输入、数据处理、数据的输出显示、数据的备份等功能。本次实习主要是针对较难综合题目进行分析、编程、调试和运行，这利于我们进一步掌握面向过程和面向对象程序的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，使理论与实践相结合，提高分析问题解决问题的能力。 本次实习的题目及要求如下： 1..题目：小型公司工资管理系统的设计 2.设计说明与基本要求 (1 )公司主要有4类人员： 经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、性别、年龄、月工资等信息； (2) 工资的计算方法： 经理：固定月薪为8000元； 技术员：工作时间×工资（100元/小时）； 销售员：销售额×4%提成； 销售经理：底薪（5000元）+下属销售员销售额总额×0.5%； (3) 员工基本数据的输入： 要求每类人员不能少于4人，其中销售员需要8名，每名销售经理手下有２名销售员。 (4) 各类的数据成员访问权限设置为：protected 二、设计思路 1.类的层次结构 2.设计思路 首先要总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，用来进行数据的录入，数据的统计，数据的打印，数据的备份，退出系统等功能。这就要充分利用了类的继承与派生的知识，先定义一个雇员类employee，由雇员类共有派生出技术员类 tec，销售员类seller，经理类manager，又由经理类公有派生出销售经理类smanager。把基类定义成虚基类，通过基类去写的派生类就可以调用基类的公有成员。程序中宜使用全局变量，便于修改，简便清晰，然后利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，再利用switch选择系统进行的工作，在主菜单中进行调用各函数，从而实现各功能。而各项功能的实现就需要定义相应的函数，其中输入功能的实现就需要在基类定义输入函数set（），又由于各派生类中都要输入数据且稍有不同，所以比较适宜将set（）函数设为虚函数，便于简化程序。数据的统计和打印，主要是制表和数据的输出，所以定义biao1（）、biao2（）分别用来输入表头和表尾，定义get（）函数来用于数据的输出，与此相似表格的备份也如此，孤儿定义各个备份函数如beifen（）、beifen1（）等，来进行数据的备份。程序中要求销售经理工资排序则采用的冒泡排序法实现。 三、程序清单 #includeiostream #includestring #includeiomanip #includefstream using namespace std; fstream f; class employee {public: virtual void set() {cout其姓名:; cinname; cout性别:; cinsex; cout年龄:; cinage; } void Get() { cout┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫endl; cout┃setw(10)num┃; int n=10-strlen(name); for(int i=0;in;i++) cout ; coutname┃ sex ┃setw(10)age┃setw(10)pay┃endl; } protected: int num,age; double pay; char sex,name[10]; }; class tec:public employee {public: void set() {cout技术员的编号:; cinnum; co