XX医院新员工入职培训PPT.pptx

员工入职培训上海XX医院人力资源部 Xx医院概况XX医院是一所正在发展和崛起。。。。。。。。。。我院设有：肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤妇科、中医科等专业科室，并具备手术、化疗、介入、生物免疫疗法等技术。XX医院宗旨患者至上，满意第一。开心工作，快乐生活。好好学习，天天向上。以院为家，共铸辉煌。文化理念对外讲信誉，对内讲信任，企业有信仰，员工有信心。做的是品牌，求的是品质，重的是品味，讲的是品德。员工岗位行为规范基本原则： 遵纪守法、诚实廉洁、爱岗敬业员工形象： 仪表端正，胸牌平直佩于左胸前 举止得当，精神饱满，热情待客，微笑服务 衣着整齐，上班须着工作服，着装整洁 语言文明，做到来有迎声走有送声员工岗位行为规范行为规范： 敬岗爱业，忠于职守，尽心尽责为患者服务； 积极负责，严格执行各项规章制度和操作常规； 刻苦钻研，努力提高业务技能； 团结合作，自觉维护集体荣誉； 以身作则，坚决反对弄虚作假； 廉洁奉公，自觉抵御不正之风。人力资源管理试用期 试用期前十五天（含）为培训期，培训期间离职无薪资。 试用期满前一周，由本人提出转正申请，部门领导考核，相关审批流程如下：部门考核合格院长审批人力资源部审核正式员工转正考核 员工转正将进行“岗前培训”、“部门”以及“科室”三次考核，只有三次考核全部通过的员工方能转为正式员工。 考核形式：岗前培训考核为书面考核；部门考核及科室考核 为鉴定、谈话等多形式考核，具体由员工直属上司进行综合评定。 考核时间：岗前培训考核将于岗前培训结束后一周内进行；部门及科室考核在员工提出转证申请后一周内，由直属部门及相关科室安排进行。人力资源管理考勤及休假 4、加班及调休 加班：根据工作需要医院可安排员工加班，并给予 调休或加班工资。累计加班8小时者，按上班1天计算。由科 室主任统一安排后报人力资源部给予加班工资或调休。 调休：原则上所有人员的休息按医院排班，特殊情况的需提前一天向科室负责人 申请，批准后方可调休。（调休不跨月）各部门、科室负责人在员工考勤登记表中注明个 人加班情况，报人力资源部汇总。 5、假期 员工病、事假均需填写《病、事假单》，事假至少需提前一天请假，事假2天以内 者，须经科室负责人批准；3-5天者，应由分管副院长批准，超过5天者须由院长批准。病 假需提供二级以上医院出具的病假证明，否则做事假处理。凡当月病、事假累计超过15天 者，不享受当月奖金分配。 每年11天国家法定假日需照常上班者，另加两倍工资报酬，不再享有假期。 其他相关假期事宜请具体咨询人力资源部。 人力资源管理 考勤及绩效考核流程 考勤流程： 1、人力资源部每月1日发送《考勤表》至各科室负责人。 2、各科室考勤负责人制作本科室考勤，科室负责人复核无误后，由员工本人签字确认，每月3日前交人力资源部。 3、人力资源部复核汇总后发送财务科，财务科进行薪资核算及发放。各科室考勤的制作人力资源部考勤汇总及复核财务部工资及奖金核发人力资源管理 考勤及绩效考核流程 绩效考核流程： 考核评分表： 考核评估内容： 报酬及福利 1、报酬 员工的工资、津贴及奖金属保密范围，不得泄露和 打听工资。如泄露工资者，罚款200元，并进行扣分。 奖金根据岗位和当月表现或医院科室效益，由医院根据 具体情况确定，当月发放90%，另外10%作为年终奖发 放，中途离职者或被开除者，不享有年终奖。 人力资源管理报酬及福利 2、福利 a、员工每年可享受院内免费体检一次，特殊工种员工适 当增加次数。 b、员工在本院就医可享受一定比例的费用报销（收费时 经院办签字批准可直接优惠），报销比例分别为：普 药15%，专科药50%，治疗费、手术费70%，检查费60%，其他费用15%。 c、每季度参加优秀员工评选，当选者将在表彰大会上授予荣誉奖励，并可提名为储 备干部，季度优秀员工将进行旅游奖励或拓展学习或现金奖励500-1000元。 d、根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年以上5年以下5天，5年 以上10年以下7天，10年以上20年以下10天，20年以上15天。 离职 试用期间离职需提前三天提交书面离职申请，正式员工应至少提前一个月提交书面离 职申请；办理离职手续时需先至人力资源部领取《离职流转表》。人力资源管理 员工的发展 1、在职培训 医院为每一个员工提供参与与医院业务有关的培训课程。 2、内部竞聘 医院内部岗位空缺优先通过内部竞聘方式聘用条件符合的优秀员工，内部竞聘岗 位及要求将由人力资源部另行发布。符合要求的在职员工均可参加竞聘。 3、内部调动 医院有权根据员工个人能力、工作表现和医院的实际需 要，将员工调至任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工 前往全国各地公干。 人力资源部将经常公布医院内部职位空缺信息，员工可 报名或推荐外界人才，由人力资源部及