《博克奥(电话机等声像)电子公司管理制度》(26页)-其它制度表格.docVIP

××电子有限公司 制度汇编 二〇〇四年十二月十五日 目 录 劳动用工管理制度 企业工资分配制度 工时、休假规定 社会保险福利待遇 劳动安全、劳动保护规定 劳动纪律和职工奖惩制度 前 言 ××电子有限公司,根据劳动法及劳动保障法的有关规定并结合本公司具体情况特制定本制度,其目的为了更好的体现劳资双方的权益. 第一条劳资双方的义务 公司和劳动者双方应相互尊重劳动权和财产权. 公司和劳动者双方均应执行本规定,公司要经常关心劳动者的生活;劳动者应关心 公司的经济效益,为提高劳动生产率、保证产品质量而努力. 第二条适用范围 本制度适用于在天津博克奥电子有限公司工作的所有劳动者. 第三条禁止区别对待 公司不能以信仰、性别、政治、信念、民族等为理由区别对待. 第四条适用于其他法律 对本规定内未包括的事项应按有关劳动法律、法规执行. 第五条情况发生变化时的原则 制定本制度以后,在法律、政治、社会及经济上发生变化而公司和劳动者在执行中部分条款有困难时,按有关规定执行. 第一章 劳动用工管理制度 第一部分 招聘用工 第一节 总 则 第一条 为贯彻以人为本企业文化精神,吸引国内外优秀人才加盟博克奥电子有限公司,使博克奥电子有限公司的招聘用工工作科学化,制度化,并明确各部门在招聘用工等工作中的职责,使各项工作有章可循,规范统一.依照劳动法及相关的法律,法规制定本制度 第二条 本制度适用于博克奥电子有限公司全体员工的招聘,流动,离职,退休及劳动合同的签定等. 第二节 编 制 第三条 1.各部门根据本部门人力资源规划及实际需要,向总务部提供各岗位编制计划,具体由部门负责人编写审核,经总经理确认后执行. 2.新成立的部门在成立后10天内,由部门负责人根据部门职责及工作需要拟定岗位编制,报总务部审核,经总经理确认后执行. 3.各部门因工作需要增加本部门岗位编制的,需提前递交增编申请,说明增编理由,同时附新增岗位工作说明书. 第三节 招聘原则及申请 第四条 招聘工作必须本着公开,公平,公正的原则. 第五条 各部门应根据本部门工作计划及人力资源规范,填写招聘申请.(内容包括: 招聘岗位, 招聘方式, 费用预算等). 报总务部审核, 总经理确认后执行. 第六条 总务部应根据各部门的招聘申请结合本公司的经营特点及规 模编制招聘计划,并将其报送当地劳动保障部门审批,备案.招聘计划的内容: 1.招聘岗位及人数. 2.工作地点 (异地招聘或从全国范围内招聘人才时应注明). 3.所属部门. 4.各部门岗位职责及资格条件. 5.职位预算薪金. 6.拟采用的招聘方式,包括招聘广告样板的确定. 7.时间安排,场地安排,所需应聘材料. 8.其他准备事项. 第七条 招聘方式: 1.内部招聘:适用于普通技术岗位,行政岗位及行政部门其他岗位,在公司内部张贴招聘启示进行招聘. 2.外部招聘:适用于主管级以上管理岗位或经公司内部招聘未确定合适人选的管理岗位 (重要技术岗位,管理岗位等)人员需要量较大的工作岗位,可通过新闻媒体(包括互联网)发布招聘信息. 3.特殊岗位也可通过与职介公司联系招聘 4.员工推荐 5.公司确定的其他招聘方式. 第八条 应聘人员应聘时必须的证件: 1.反映真实情况的本人履历表. 2.本人身份证 3.学历证明人(毕业证,学位证). 4.外来务工人员暂住证,就业证,务工卡及流动人口婚育证明等相关证件. 5.各部门招聘条件中要求提供的其他证件. 所有证件均需提供原件及复印件,核对无误后,公司留存复印件.证件不符者不予录用 第九条 面试:普通岗位由总务部及用人部门共同组织进行,部长 级以上及特殊岗位需由董事长或总经理进行面试. 面试注意事项: 1.安排好适当的时间及地点. 2.主持者需事先熟悉招聘要求. 3.要尽量使应聘者感到亲切,自然,轻松. 4.要通过面试了解应聘者各方面的基本情况情况及是否符合本岗位招聘要求 5.要尊重对方的人格. 6.随时记录面谈内容及结果. 7.如初次面试无法详细了解应聘者基本情况,可再次安排面谈. 第十条 某些特殊岗位除面试外,还需进行实际操作考核,如宣传员,微机操作员,设备管理员等.在需要进一步了解某些专业知识时也可进行笔试考核. 第四节 录 用 第十一条 根据面试结果,由总务部通知被录用者并办理各项手续. 第十二条 被录用者必备的个人资料: 1.本人近期1寸免冠照片2张. 2.外来务工人员需持有就业证,暂住证,流动人口婚育证明等相关资料