高校分配制度改革若干问题的经济学分析 (1).pdfVIP

2014年 10月 湖北经济学院学报(人文社会科学版) 0et．2014 第 11卷 第 10期 JournalofHubeiUniversir~ofEconomics(HumanitiesandSocialSciences Vo1．11No．10 高校分配制度改革若干问题的经济学分析 魏一鸣 (南京师范大学 人事处，江苏 南京 210023) 摘 要 ：论文运用经济学 中的委托代理理论、“锦标制度 ”、延期报酬 ~ (DelayedPayments或 DeferredCom— pensation)等现代激励理论的思路与方法，对高校分配制度改革中出现的经费约束与激励机制设计、延期分配制度与 长期激励 、教师绩效评价与公平激励等 问题进行 了分析 ，并在机制设计、激励措施、教师绩效评价 的公平性等方面提 出相关的政策建议。 关键词：分配制度 ；激励机制 ；绩效评价 ；经济学分析 随着高校分配制度改革的深化，出现了越来越多新问题。 (二)激励机制再设计 ：相对业绩比较的“锦标制度” 认识与解决这些问题，不仅需要实践经验的积累，同时也需 那么有没有一种方法，可以既保证 良好的激励效果，又能 要从理论高度以多维视角予以剖析 。本文运用经济学的相关 够很好地控制激励成本?现代激励理论 中的委托代理模型的 思路与方法 ，对高校分配制度改革过程 中的激励 问题 ，包括 研究表明。相“对业绩比较 (relativeperformanceevaluation)”是 机制设计、激励措施 、激励 的公平性等方面进行分析 ．以期能 解决这一问题 的有效途径。 在丰富高校人事管理工作思路的同时，找到一些解决实际问 相对业绩比较是现代激励理论的一个重要研究领域．是 题的有效方法。 指如果几个代理人从事相关的工作 ，即一个代理人 的工作能 一 、 经费约束与激励机制设计 够提供另一个代理人工作的信息。那么，代理人的工资不仅 (一)现行 “计件式”分配制度必然带来 的问题 要依赖 自己的产出，还要考虑其它代理人的产出。相对业绩 目前，很多高校都在进行分配制度改革 ，建立 岗位绩效 比较一个很重要的方法是 “锦标制度”(rank—ordertouma。 工资制度，1【】即在科学设岗的基础上 ．将教职工的收入与其工 ments)。它最早由拉齐尔(Lazear)~ll罗森(Rosen)(1981)提出，并 作的绩效挂钩 ，通过拉大收人差距的方式 ，打破 “大锅饭”、 由GreenandStokey(1983)进一步发展。它是指这样的一种 “铁饭碗”，充分地调动起教职工的积极性。就总的思路而言． 制度安排：代理人的收入与其绝对产出并没有关系，而是取决 这种激励机制和企业薪酬管理中利润分享制的思路有很大 于每个代理人在团队中的排名 。121 的相似之处 ，两者都试图建立起报酬与业绩之间的线性激励 在这种相对业绩 比较机制下。如果高校设置了比较合理 契约，来实现对代理人的有效激励 。12-131 完善的考核指标和方法 。那么在考核结果中，某一教师的考核 但必须指出的是 ，高校不像企业那样存在着业绩与利润 指标(如科研成果、教学工作量等)较 自己本人往年有较大幅 之间的对应关系。大多数公办高校的经费来源主要依赖财政 度提高，并不一定带来本人收益的提高 。因为在设置 的的同 拨款和学杂费，财政拨款绝对数额最大 ，但是所 占比重逐年 一 团队中，如果整体的考核指标都有提升，那么其在团队中的 下降。所 以高校办学水平的提高也并不必然带来可支配经费 排名并不一定能够上升。这样 ，如果要获得收益的提升。则教 的增加。 师只能努力工作以实现本人在团队