“和谐杏北”文化的理论探索与实践.pdfVIP

2010年4月 大 庆 社 会 科 学 Apr．，2010 总第 159期第 2期 DaQingSocialSciences SerialNo．159No．2 · 企业天地 · “和谐杏北”文化的理论探索与实践 张 超 (大庆油田第四采油厂，黑龙江 大庆 163511) [摘 要]大庆油田第四采油厂大力实施企业文化战略，形成了兼具石油文化和地域文化特色的 “和谐杏北”文化。“和 谐杏北”文化的主要 内容是 ：筑和谐之基，实现发展环境和谐；强和谐之力，实现管理环境和谐；展和谐之美，实现 自然环境 和谐；育和谐之风 ，实现社会环境和谐；塑和谐之魂 ，实现人文环境和谐。“和谐杏北”文化的外在表现形式主要包括理念系 统、制度系统、行为系统和视觉系统。 [关键词】和‘‘谐杏北”文化；理论 ；实践 [中图分类号]F270 [文献标志码]A [文章编号]1002—2341(2010)02—0032—04 大庆油田第四采油厂以打造 “和谐杏北”文化 课题，实现企业科学发展、和谐发展的最佳途径和 品牌为核心，积极推进企业文化建设，有效发挥了 重要保证。 引领企业发展、提升企业形象、凝聚员工队伍、营造 “和谐杏北”文化是一套相对完整的文化体系。 和谐环境的作用，曾先后两次荣获全国企业文化建 它强调 “和谐”，但不仅仅限于人与人之间的和谐， 设先进单位称号，2008年被评为大庆市首届 “十大 而是涵盖了企业生产管理和队伍建设等各个方面； 企业文化品牌”单位 ，“和谐杏北”文化入选2009年 它体现了地域特点，但又传承了大庆油田的文化根 全国品牌文化十强。 脉与优 良传统。其基本内涵概括为实现 “五个和 在打造和做强 “和谐杏北”文化品牌过程中，大 谐”，其最终指向都是通过建立和谐文化，最大限度 庆采油四厂坚持在理论上深入探索，在实践上勇于 地激发企业活力，为企业的长远发展奠定坚实基础。 创新，不断丰富企业文化内涵，构建了具有行业特 (一)筑和谐之基 ，实现发展环境和谐 点和地域特色的石油企业特色文化，为确保全厂原 发展是科学发展观的第一要义，也是企业的根 油4oo万吨以上持续稳产、推进企业长远发展提供 本任务。对于采油厂而言，原油产量是发展之本、效 了强力的文化支撑。 益之源，没有原油产量这一物质基础，任何发展都 无从谈起。因此，发展的直接体现就是圆满完成油 一 、 “和谐杏北”文化的内涵 气生产任务，发展的现实基础就是推进原油持续稳 和谐发展是当今社会的时代主题。作为大庆油 产。在这一过程中，如何实现企业发展与资源开发 田主力采油厂之一的第四采油厂现有员工8000多 的和谐 ，其根本要求就是要坚持高水平、高效益开 名，负责管理的杏北开发区含油面积达197平方公 发，从注重规模、注重数量向注重质量、注重效益转 里。如何在推进原油稳产的进程中，全面践行企业 变，把 “高效益、有保障、可持续”的要求落实到具体 的政治责任、经济责任和社会责任，并实现三者的 工作中，促进产量与储量的和谐 、产量与效益的和 有机统一，构建 “和谐杏北”文化 ，则成为解决这一 谐、产量与技术的和谐。为此，第四采油厂秉承中国 [收稿 日期]2010-03—11 [作者简介]张超(1961一)，男，黑龙江大庆人，党委书记，