国军志愿役军官工作压力之研究.PDF

國軍志願役軍官工作壓力之研究 梁成明 羅新興 國防管理學院人行組 臺灣大學商學研究所 摘 要 本研究以國軍志願役軍官為對象進行問卷調查，探討其工作壓力來 源和工作壓 力結果反應間的關係。研究發現志願役軍官的工作壓力中， 以「生涯發展」的壓力最大，其次為「家庭與經濟」的壓力。並且，不 同性別、役別、官科、職務性質和婚姻狀況的受試者，其工作壓力有顯 著差異，其中以男性、正期、專科 ( 業) 、戰鬥官科、指揮職和未婚屬性軍 官的壓力較高。壓力來源中，工作本身要求和角色要求對焦慮和疲勞具 有解釋力，家庭與經濟壓力對離職傾向和疲勞具有解釋力。 關鍵詞： 1.志願役軍官 2.工作壓力 3.壓力來源 4.壓力結果 A Research Of Voluntary Officers’ Job Stress Chen-Ming Liang Shin-Shing Lou Branch Of Personnel Department Of Business Administration N.D.M.C. Administration W.C.J.C. ABSTRACT This research is make for the voluntary officers and we had made a questionnaire for them to know the relationship between job stress sources and consequences. After the questionnaire, we found the most important stress is career development and family and economic problems. And there are significant deviation on level of job stress between different sexes, education level, military branches, professional task, status of marriage. In stressors, task itself demand and role demand have the significant explanatory power to anxiety and fatigue, and family and economic problems have the significant explanatory power to turnover propensity and fatigue. Keyword :1.voluntary military officer 2.job stress 3.stressors 4.stress consequences 壹、緒論 工作壓力來源、結果及具有影響力之 干擾變項，從而適當實施工作再設計 工作壓力是組織行為學中一個重 或改善工作生活品質，增進官兵福 要的議題，被視為組織和工作中最直 利，提昇部隊戰力。 接第一級(