二级企业人力资源师串讲《劳动关系》10..pdfVIP

二级企业人力资源师—— 劳动关系管理 劳动关系的含义 1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者之 间因劳动给付与工资支付而产生的关系。 劳动力 劳动 用人者 者 工资 2、劳动关系是产权关系的另一种表现形 式，与劳动分工并无直接联系 劳动关系调整的方式 1、劳动法律法规：原则性规范、最低的标准、 体现国家意志 2、劳动合同：确立劳动关系 3、集体合同：确定劳动标准 4、民主管理（职工大会）制度：员工参加公司 的管理 5、企业内部劳动规则：公司规章制度的一部分 6、劳动争议处理 （调解、仲裁和诉讼） 7、劳动监督检查 （行政机关介入） 劳动合同 劳动合同的签订 1、主体：特定的劳动者与特定的用人单位 2、形式：书面形式 3、作用：确立劳动关系 劳动合同的类型 固定期限合同 全日制用工 劳 无固定期限合同 非全日制用工 动 合 同 完成特定任务 的劳动合同 用人单位延迟订立劳动合同的情形 延迟签订合同的后果 用人单位延迟订立劳动合同的情形 无固定期合同 用工之日 1个月 11个月 宽限期 双倍工资 用人单位延迟订立劳动合同的情形 延迟签订合同的后果 劳动者延迟订立劳动合同的情形 用人单位有权解除合同 无固定期合同 用工之日 1个月 11个月 仅给工资 报酬+经济补偿 关于试用期的规定 合同期 试用期 ＜3个月 无 [3个月,1年） ≦1个月 [1年,3年） ≦2个月 3年 ≦6个月 关于试用期的规定 完成一定工作任务的和非全日制用工的合同， 不能约定试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，但 是劳动合同成立，即试用期即是合同期。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 即换岗并不是约定多一次试用期的理由。 试用期的工资不得低于最低工资标准，并且不 得低于本单位同岗位最低档工资的80％或合同 约定工资的80％（两个80％二选一）。 过了试用期还继续用工的视为转正。 劳动合同的解除 劳动者解除劳动合同：提前30日书面通知用 人单位。在试用期内的要提前3日。 【总结】 劳动者的能力不行 劳动者有过错 或情势变更 单位有过错 可直接开除 提前