传统观念对劳动力市场中的歧视固化内生制度理论角度的解释.docx

2010年第ll期山东社会科学No．11总第183期SHANDONGSOCIALSCIENa銎GeneralNo．183传统观念对劳动力市场中的歧视固化 内生制度理论角度的解释石莹(山东大学经济研究院，山东济南250loo)[摘要]从我国劳动力市场的现状来看，性别歧视现象还将持续存在。不仅如此，就业歧视还表现出一定程度的“泛化”趋势。基于新古典理论框架所提出的理论模型，无论这些 理论是在完全竞争条件下，还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业歧 视问题进行的研究，它们都是将就业歧视看作是外生给定的，模型本身无法解释就业歧视为 什么会长期存在。劳动力市场中的性别歧视之所以会长期存在，内生制度变迁理论认为，首 先是人们的意识形态、思维方式受到传统文化和习俗的影响。当性别差异、男女有别这类思 想渗透进人们的意识形态之后，人们自然而然的就会按照这种意识形态的要求来采取行动，当人们预期到这种行为方式是一种共同知识的时候，就会形成指导人们行为的非正式制度，从而加深性别歧视对人们的影响。之所以改变不了这种歧视性的意识形态，在性别歧视中还因为存在雇主节约交易成本、法律缺失以及被歧视对象的反抗乏力。[关键词]传统观念；性别歧视；固化；劳动力市场分割[中图分类号】F091．349[文献标识码】A【文章编号]1003---4145[20m]11珈12㈣从我国劳动力市场的现状来看，性别歧视现象还将持续存在。不仅如此，就业歧视还表现出一定程度的 “泛化”趋势，范围由一般的种族、性别、民族、年龄、个人身体特征到更广泛的特征，如健康、学历、经历、户籍等。学者们从两个方面对就业歧视展开研究：一是对就业歧视产生原因的解释，或基于偏好假说，或基于制度安排假说，迸而形成一系列理论或假说，这些研究大多将歧视视为参与者的偏好或者策略，从效用最大化的视角解释歧视存在的原因；一是从就业歧视的存在对于劳动力市场参与主体和整个社会各方福利水平的影响，在歧视外生给定的条件下对其产生的后果进行研究。总体上看，这些理论研究也只是表明，就业歧视最终会导致劳动者、雇主乃至整个社会福利水平出现负面影响。这两个研究视角虽然关注了就业歧视问题的不同侧面，但它们都是基于新古典理论框架所提出的理论 模型。无论这些理论是在完全竞争条件下，还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业歧视问题进行的研究，它们都是将就业歧视看作是外生给定的，模型本身无法解释就业歧视为什么会长期存 在。特别是，当这些研究结论都指明，就业歧视使得劳动力市场中各参与主体以及整个社会福利水平都降低 的时候，为什么就业歧视仍然会长期存在于劳动力市场中。要回答这个问题，就必须将歧视内生化，研究在 劳动力市场中人们为什么要或者会采取歧视行为，这种行为动机是受到什么因素的影响。就业歧视中的性别歧视问题，主要是指对于某种性别的劳动者在劳动力市场中仅因为性别原因而导致 的各种不公正对待。性别歧视在全世界范围内都不同程度地有所表现，这也是由其背后隐含着漫长的文化、习俗等历史渊源对人类社会的长期影响所导致的。某种,7-I-会现象如果能长期存在，那就表明这种社会现象一定达到了某种均衡状态，使得社会中的行为主体能够按照某种规则行事，从而使这种社会现象能够不断被收稿日期：2010—05—14 作者简介：石莹(1975一)，女，山东大学经济研究院讲师。基金项目：本文得到山东省自然科学基金(Y2008H19)的资助。126万方数据复制。而研究这种均衡现象的持续性在阿夫纳·格雷夫看来，其中一定存在某些“拟参数变量”(quasi—var- iable)对该现象有正反馈作用，从而形成一种自我实施，自我加强的状态，使得这种现象逐步形成某种制度因索从而得到延续。①因此，可以运用内生制度变迁理论来解释性别歧视的长期存在。而运用内生制度变迁 理论就必须将历史因素纳入到分析框架中来，研究性别歧视之所以能持久存在于劳动力市场中的均衡条件 是什么?所以，需要我们首先找出影响性别歧视的各种“拟参数变量”，然后分析它们是如何影响人们的行为从而使性别歧视能够长期存在的。一、传统因素与歧视性制度 劳动力市场中的性别歧视与其他领域的性别歧视一样，有着相同的历史根源。在人类社会从母系社会过渡到父系社会之后，对女性的偏见与歧视就一直在全世界各地延续。本文在这里主要是针x,-f中国劳动力 市场中性别歧视长期存在的原因进行分析，也会涉及到历史文化背景中的相关因素，但分析的重点主要是集中在这些历史文化因素如何影响人们的意识进而形成一定的规则或规范来指导人们采取歧视行为。中国传统文化中关于男女有别的思想数不胜数，本文从中国传统社会中具有代表性的婚姻制度和民俗 文化两个方面集中分析导致性别歧视存在的意识形态是如何形成的。首先，中国古代婚姻制度中以包办婚姻最为典型，妇女没有