大学生自愿性失业之文献综述PPT.pptx

;目录;关键词;前言;两种特殊类型;大学生自愿性失业现状;原因分析(一）;1.微观视角（经济性）：经济学预设了一个具有完全自由意志的行动者，以经济理性的成本收益分析决定其行为。按照劳动经济学的上述理论观点，大学生自愿性失业实际上是一种理性的人力资本投资行为。考虑到雇佣双方信息的不对称以及职业搜寻的机会成本问题，人力资本拥有者为了实现个人人力资本价值的最大化，短暂的自愿性失业选择是个体经济理性的表现。经济学这种对于个体行动背后经济动因的探讨，从微观的视角揭示了原子化个人自愿性失业背后的原因。 2.中观视角（制度性）：首先，由于公共部门、国有及控股企业以及外资企业工资高、福利待遇好，因此存在着因等待进入这些部门而形成的自愿性失业；其次，从人力资本的专用性角度来看，由于大学生具有的人力资本并不会自然保值增值，长期闲置甚至会使人力资本逐渐贬值，因此考虑到个人人力资本专用性的问题，许多大学生会放弃那些对人力资本专用性要求不高的就业机会，形成自愿性失业；最后，以国有企业、事业单位为代表的就业部门，内部劳动力市场特征明显，人员雇佣市场化程度低，对于作为“局外人”的求职者来说，只能通过非市场渠道——社会关系网络获得相关的空缺职位信息，甚至必须利用个人人际关系所提供的人情帮助才能获得这些部门的就业机会。因此，当求职者具有相应的社会资本时，就会考虑机会成本问题，放弃可能的工作机会，等待个人社会关系网络的人情运作，从而使自己处于自愿性失业状态。 3.宏观视角（结构性）：传统的户籍制度一直是制约劳动力市场流动的瓶颈，以“国有部门”为代表的保护性劳动力市场采取了高度保护本地劳动力、严格控制“外来劳动力”的举措。此外，尽管传统的“单位体制”已经被打破，但是一些就业部门仍然呈现出“集团性垄断劳动力市场”的特征，进一步造成了就业部门的结构性分割，这为人们继续持有“单位情结”提供了温床。最后，中国文化中求稳、求安定的行为特征，使得一些求职者在就业选择时仍表现出了明显的“所有制偏好”。因此，尽???当代大学生受到了新时期的思想熏陶，但是长期以来社会上形成的职业观念仍对其就业选择产生重大的影响。因此，大学生自愿性失业行动不仅嵌入在个人的社会网络中，而且受到宏观社会文化和制度背景的约制。 ——新晨范文《大学生自愿性失业背后行动逻辑》;原因分析（三）;内因： 1.就业期望值造成她们的自愿性失业 2.优越的家庭条件成为女大学生自愿性失业产生的温床 3. 心理成本更加促成了女大学生的自愿性失业 外因： 1.城乡差异及大中小城市差异导致大学生愿性失业的产生 2. 户籍档案制度所产生的后顾之忧使得女大学生选择自愿性失业 3. 性别差异加重了女大学生的自愿性失业 ——女大学生自愿性失业的成因及对策研究于 茜李 玮2012 ;对策（针对内因）;对策（针对外因）;检索工具及策略;综述展望;自我评价;参考文献