集团公司爱心救助基金管理办法.docVIP

集团爱心救助基金管理办法 第一章 总?则 为弘扬互助互爱的优秀企业文化，真正体现企业大家庭的温暖，使集团公司爱心救助基金的使用合理、规范，体现公开、公正、透明的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，特设置本基金，并制定本管理办法。 第二章? 基金来源及管理 第一条?基金的来源：由公司拨款50万元人民币，作为爱心救助基金本金。 每年救助基金的使用额度：根据50万元基金本金当年一年期存款利率（如年内利率有变化，取最高值）提取的利息，作为年度用于救助支出的基本额度。 如出现特殊情况超支，可以动用本金，公司另外拨付款项确保本金50万元足额。 第二条?基金的保管：由集团公司财务中心设立爱心基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。 第三条 公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由总裁办、人事行政中心、财务中心和申请部门负责人组成。 第三章?基金实施标准及申请审批 第四条 基金实施标准 （一）救助的对象：自申请本基金时，已经在公司工作满一年的员工。 （二）属于本集团公司的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或家庭遭遇突变生活困难需要救助的。 1、子女学习优秀，因家庭特别困难，无力缴纳学费的，可申请一次性救助不超过2000元。 2、因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不超过3000元。 3、因长期患重大疾病，医疗费用超出家庭支付能力的，可申请一次性救助不超过3000元。 4、员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。集团公司救助对象中有特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。 （三）获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且对公司忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。 第五条?爱心救助基金申请审批程序： 爱心救助基金的使用采取由个人或部门主管提出书面申请，经人事行政中心调查、核实，报委员会领导研究、讨论、决定。 1、员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、子女入学缴纳学费通知、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由人事行政中心根据申请人的具体情况补充。 2、员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报集团公司人事行政中心，人事行政中心进行具体调查核实。 3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人没有提出申请的，员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写爱心救助基金申请表，提供相关证明材料，如实负责地签署具体意见，报集团公司人事行政中心，人事行政中心进行具体调查核实。 4、各部门提交申请表和相关证明材料后，应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效，对不符合要求的申请材料应及时退回申请人补充完整。各部门主管审查，签署意见报人事行政中心，人事行政中心再度调查核实，如不符救助条件退回并负责解释。 5、人事行政中心根据所报材料及调查结果，综合平衡、统筹考虑，提出具体救助金额，报公司基金管理部门集体讨论决定，形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。 6、如发现做假者，不得再获得本基金的救助。 第六条?公司成立的基金管理委员会，负责最终的审核，所有相关事宜必须通过委员会研究、讨论后决定。 第七条?公司财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。人事行政中心负责调查、核实申请人的救助原因、详情、家庭状况等，报公司讨论决定可否实施救助行动。 第八条?爱心救助基金由公司财务中心专项存储，不受公司的生产经营状况变化的影响。基金账目由财务中心直接向集团公司领导汇报。 第五章?? 基金清算 第九条?本基金因公司总裁办办会议研究决定撤消或其他原因时停止受理时，由公司财务中心对基金进行清算，并向公司员工通报。 第六章?? 附则 第十条?本办法未尽事宜由公司爱心救助基金各相关管理部门讨论解决并加以完善。 第十一条?本管理办法由人事行政中心负责解释。 深圳市XXXXX有限公司 二零一一年五月二十六日 3 / 4