人事管理制度〔新〕.doc

贵州穗黔物流有限公司 人事管理制度 总 则 第一条：为加强公司人力资源管理，规范对员工招聘、调动、辞退、储备、考勤等制度的健全和有效执行，特制定本制度。 第二条：人力资源部为公司人力资源主管部门，负责公司员工的招聘、调动、辞退、储备、考勤、请销假等相关日常管理工作，其他二级单位无权自行办理员工以上的相关工作，严禁各单位自行协商直接调动员工。 员工招聘（补充）、录用的管理 第一条：公司的用人政策和招聘理念： 1．重用德才兼备、爱岗敬业的人。 2．提拔有不断进取精神，勇于创新有实际工作能力和突出贡献的人 。 3．坚持干部主要内部培养、提拔，外聘专业人才相结合的方式 。 4．坚持招聘重实践能力、重实际能力，不唯文凭论能力。 第二条：招聘（补充）新员工的几种情况： 1.员工辞职引起的职位空缺； 2.因员工违规违纪，经公司决定予以辞退引起的职位空缺； 3.由于员工身体伤病原因引起的自然减员； 4.由于公司经营业务拓展、规模扩大或新增机构需要增加相应人员； 第三条：公司各部门招聘（补充）新员工的申报与审批。 1.各部门因第二条第1、2、3点情况需补充空缺职位时，应及时报人力资源部给予补充人员。 2.人力资源部根据公司核定的定岗、定员编制，本着先从公司内部调剂，如因确实需要的再面向社会招聘的原则，提出内