组织社会化视角的新进员工职业承诺研究.docVIP

组织社会化视角的新进员工职业承诺研究 任云霞 福建商学院公共管理系 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 通过对203名企业新进员工的问卷调查, 运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法, 从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正相关关系。相比较而言, 组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的相关程度略高于其他两个因素。因此, 企业重点关注内容因素对新进员工职业承诺的影响, 同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。 关键词： 新进员工; 组织社会化; 组织社会化策略; 职业承诺; 作者简介：任云霞 (1979-) , 女, 山西阳泉人, 福建商学院公共管理系讲师, 硕士, 从事管理心理学研究. 收稿日期：2017-06-18 基金：福建省教育厅中青年教师教育科研项目 (JAS170980) Research on New Staffs Professional Commitment from the View of Organizational Socialization REN Yun-xia Fujian Business College; Abstract： Through a questionnaire survey to 203 new staff, with descriptive statistics, relative analysis and multivariate regression analysis, this paper discusses the influencing factors of new staffs professional commitment from the perspective of organizational specialization. The result shows that there exists strong relationship between organizational socialization and new staff s profession commitment. In addition, there exists positive relationship between the situation factors, content factors as well as the social factors of organizational socialization and new staffs professional commitment. Furthermore, the relevancy of content factor and new staffs professional commitment is a little higher than that of the other two factors. Therefore, enterprise should focus on the influence of content factor on new staffs professional commitment, meanwhile, the function of situation factor and social factor can not be ignored. Keyword： new staff; organizational socialization; organizational socialization strategy; professional commitment; Received： 2017-06-18 一、研究背景 在以知识为主导的经济时代下, 新进员工是为企业注入新鲜血液的重要力量, 是企业人力资源竞争优势的重要组成部分, 同时也是企业人力资源战略可持续发展的重要资源。然而随着85后和90后新进员工价值观念以及职业态度的改变, 新进员工的离职率普遍偏高。一方面, 它使得企业进入招聘—流失—再招聘的恶性循环, 无形中增加了企业的招聘和培训成本;另一方面, 对于新员工来说, 频繁的转换工作使得他们无法认清自己的职业定位。因此, 企业如何让新进员工忠诚于自己所从事的职业, 并愿意花时间和精力投入到自己的职业活动, 是企业留住新进员工的关键所在。通过对国内学术界职