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企业党建和企业文化建设结合发展浅谈 郝占元 陕西延长石油(集团)有限责任公司油气勘探公司延长气田采气一厂 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 随着社会经济的发展, 在市场经济大环境下, 企业间的竞争变得越来越激烈。企业若想在这样激烈的竞争中脱颖而出, 在做好自身产品与服务的同时, 还需要在文化领域具备一定的吸引力。事实上, 把企业党建和文化建设进行结合发展就有助于企业增强其市场竞争力和文化吸引力, 进而达成这个目标。 关键词： 企业党建; 企业文化; 结合发展; 一、前言 在当今社会, 企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品质量或是商品价格领域, 企业文化的竞争也日渐凸显出其重要性。一个有竞争力的企业文化可以增强员工对企业的认同感和归属感, 激发员工对工作的激情, 而企业的党建工作可以帮助企业把握正确的舆论方向, 深入理解国家的政策方针。将这二者有机地结合在一起, 可以让企业得到更好的发展。本文主要针对我国大部分企业党建与文化建设结合发展的普遍状况, 对党建工作与企业文化相结合的发展方向提出一些建议。 二、企业党建和文化建设结合发展的现状 在网络时代的背景下, 创新成为了新时代的口号, 企业必须要不断创新才能更好地在激烈的市场竞争中生存。而创新这一核心思想, 是马克思列宁主义思想中的内容, 党员对这一内容的理解通常比普通人更为深刻。由此可见, 把党建工作和创新思想进行结合, 是非常有价值的。可是当前企业强调的创新文化一般是与党建工作完全割裂开的, 这也足见企业发展当中领导者对于企业党建和文化建设相结合发展在思想上的认识不够深刻, 使得党建工作与企业的经营管理工作却不能协调发展。具体的例子很多, 例如:企业将马克思主义中创新的思想传达给了员工, 员工认为创新思想对于企业生产经营非常有帮助, 但是在生产经营的过程中却不能提出切实可行的创新型的想法。又或者是企业一直在不断地鼓励员工创新, 员工也非常努力地在进行创新, 但是由于缺乏党建工作中对创新方面的理论知识指导, 导致创新思想在企业具体工作中的落实情况非常差。这也是当前企业党建和文化建设结合发展过程中最常见的问题, 甚至问题不仅仅出在创新文化与党建工作的结合上, 关于很多其他能力的培养, 二者都不能有机地结合在一起。上述问题的根源, 主要在于企业领导与广大职工普遍对企业党建和文化建设认知度不高造成的。这种由于党组织不完善, 导致企业文化无法落实的状况一般体现在企业文化的形式主义和官僚主义上。 三、企业党建与企业文化建设结合的建议 1. 加强企业党建和企业文化建设的思想认识 企业在进行党建工作和企业文化建设相结合的过程中, 首先应该要保证的是企业的领导层面充分地认识到企业党建与企业文化的建设结合对企业的发展有着非常重要的作用。比如企业建设团结有爱, 自强不息的文化, 党委组织对于团结有爱自强不息可以发挥出来的积极作用了然于心, 所以党委组织经常调和职工与职工之间的人际关系, 帮助职工形成相互帮助相互学习的氛围, 在这种氛围中, 职工可以更好的找到归属感, 可以为企业的发展付出更多的精力。 其次是加强党委与职工的思想交流以及沟通, 达到掌控员工思想动向以及增强企业凝聚力的目的。比如说在生产经营的过程中, 企业要求职工在销售方式上进行创新, 党委组织与企业职工就可以就创新方式进行交流, 党委为职工提供创新的理论指导, 让创新成为一种可行的方式。而职工通过自己在生产经营过程中发现的问题为党委提供创新的侧重点, 党委结合具体方式与理论指导提炼出具体可行的创新方式指导员工的工作。这样一来就真正的做到了运用创新的企业文化达到团结职工思想的目的, 真正的让员工的心往同一个方向想, 劲往一个地方使, 为企业的发展做出努力。 2. 优化党组织, 促进企业文化的发展 党组织作为推动企业发展的思想动力, 企业可以利用党组织开展针对性的思想教育来激发职工的主动性和积极性。比如企业在建设拼搏努力, 自强不息的企业文化过程中, 可以利用党组织加强职工对于企业文化的理解。企业可以针对党组织的思想先进性的特点, 开展师父带领徒弟不断学习的活动。在这个活动中党委组织分别扮演者师父的角色, 将先进的思想阐释给徒弟听, 并且帮助徒弟养成关注时事, 关注国家未来经济发展形势的习惯, 培养徒弟将理论知识与实践结合在一起的能力。通过这种有机结合的方式, 让职工在党委组织的领带下, 不断吸收新的理论知识。此外, 在这个过程中职工逐渐的加深对于企业文化的认同感以及归属感。 中国共产党是中国工人的先锋队, 在党委组织的领导下, 职工才能跟随者党委组织的脚步, 深刻理解企业文化的内涵, 才能将企业