华东地区薪酬增长综述管理.docVIP

华东地区薪酬增长综述管理 在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。 一、薪资增长率显性反弹 　　和经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾20省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。这些数据也从侧面反映了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的日益关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为2010年薪酬上涨的一大特别的助推力。后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。 　　　　　　　　　　　图1 2007年-2010年华东行业实际薪资增长率 凭借经济快速复苏的外部推力，2010年度华东各行业实际薪酬增长率甚至超过了07、08这样的历史高点。2010年薪酬的增长力度已恢复甚至超过金融危机前的水平。经历金融危机而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力都已更上一层楼，这是提升企业效率、推动薪酬上涨的非常重要的动力。房地产、高科技、医药三个行业今年的薪酬增长率都超过了08年，但随着2010年底到2011年初的这一轮调薪和不断加剧的劳动力短缺，制造业的薪酬增长将成为一个亮点。 薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物。太和顾问预测，增长趋势在2011年将保持大势不变。但同时受政策和环境影响，某些行业会表现出薪酬增幅突出或回归理性的特点。 二、一线人力资源的集中性短缺 2010年外部经济转好，企业纷纷扩大招聘规模，但招聘到岗率却呈下降趋势。人力资源的竞争日益激烈化，迫使人才争夺战下的热门行业一将难求的状况白热化，企业对此不得不采用给付高薪来加快自身人员的吸纳速度，从而抬升整个行业的薪酬标准。2011年，招聘难的情况还会存在。企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及内部公平性的冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。此外，劳动力短缺带来的一线员工难招的局面也是2010年度企业面对的重大人力资源难点。以下调研结果进一步揭示了一线员工招聘难的主要原因。 图2一线员工难度加大的原因 其实对于在中国农业人口过剩的情况下出现用工荒这一现象其实由来已久，然后随着产业结构，人力资源结构以及经济变化形式的多重矛盾关系的加剧，近几年来泛制造型企业所面临的一线人力资源短缺问题已经上升到了一个新的高度。 图3华东地区一线员工人力成本变化 从上图“华东地区一线员工人力成本变化”不难发现，伴随着一线人力资源短缺现象而来的是一线员工的人工成本的快速增长。 图4 2010年度华东一线员工薪资增长率 薪酬成本作为人力成本的重要组成部分，其对与员工吸引的作用最为直接，所以企业希望通过薪酬杠杆来缓解一线员工的招聘难题的强烈意愿显而易见。 在2010年初，企业实际给付薪酬的增长率的平均值为8.5%，2010年预计薪资增长率的平均值为10.7%。可以预见，随着经济回暖致使外需增大，企业订单逐渐恢复，2011年一线员工的薪酬增长率将较10年有一定幅度的上涨。 在一线员工招聘的过程中，由于用工数量的增加，不同企业也纷纷制定了一些较有竞争力的招工政策，以此吸引一线员工的加入。另一个方面是，一线员工的不稳定性为各个行业的企业所困扰，一些一线员工在培训后即离职，所以太和顾问建议企业持续加强对一线员工保有率的关注，也将会帮助缓解招聘难度加大的问题。通过调研结果发现（图5），企业缓解招聘难度所应对的策略主要集中在以下三个方面，“改善员工的工作环境”、“拓宽招聘渠道”和“提升员工待遇”，其所占比例基本相似。在“提升员工待遇” 选项中，超过半数以上的企业选择用“年度基本现金收入”的方式，这表明，相对于福利政策，提高基本底薪对企业在招聘时增加了一定的竞争优势，同时，针对一线员工流动性较大的特点，提高基本现金收入也有稳定员工队伍的作用。 图5缓解招聘难度加大的对策