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川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1 川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 一般来说，在创业阶段（ ）。 A. 激励工资部分所占比重比较大 B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求 C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利 D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 满分：2 分 2. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。 A. 一般性目标 B. 根本性目标 C. 终极目标 D. 战略性目标 满分：2 分 3. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A. 个人业绩 B. 工作态度 C. 工作的职位 D. 工作能力 满分：2 分 4. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 平均比较法 C. 不良事故考核法 D. 360度考核 满分：2 分 5. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。 A. 补偿劳动消耗 B. 吸引和留住人才 C. 保持员工良好的工作情绪 D. 合理配置人力资本 满分：2 分 6. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 满分：2 分 7. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。 A. 提高员工素质 B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C. 加强员工的理论教育 D. 加强组织文化的建设 满分：2 分 8. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。 A. 工作时间长短 B. 职位高低 C. 资质 D. 工作态度 满分：2 分 9. （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 A. 自我报告法 B. 因素考核法 C. 图解式考核法 D. 行为锚定等级评定法 满分：2 分 10. 绩效沟通的重点在于（ ）。 A. 表扬 B. 惩罚 C. 批评 D. 解决问题 满分：2 分 川大《绩效管理与薪酬设计2165》13春在线作业1 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能作定性分析 D. 只能做定量分析 E. 易于进行员工之间的比较 满分：4 分 2. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。 A. 被考核者的直接上级 B. 被考核者本人 C. 被考核者的同事 D. 被考核者的下级 E. 组成有代表性的绩效考核委员会 满分：4 分 3. 非正式沟通具有以下优点（ ）。 A. 形式多样，时间地点灵活 B. 可适用于所有情况 C. 提高员工满意度 D. 加强员工间亲切感，利于沟通 满分：4 分 4. 决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。 A. 绩效计划的制定 B. 绩效目标的确定 C. 绩效沟通 D. 绩效信息收集 满分：4 分 5. 品质特征型的考评指标有（ ）。 A. 思维判断能力 B. 计算能力 C. 语言表达能力 D. 创新能力 E. 销售量 满分：4 分 6. 研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。 A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 环境 满分：4 分 7. 绩效考核的基本步骤为（ ）。 A. 确定评价人 B. 培训评估者 C. 对被评估者进行绩效评估 D. 绩效面谈与反馈 满分：4 分 8. 绩效管理制度的内容包括（ ）。 A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 满分：4 分 9. 目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。 A. 绩效是结果 B. 绩效是行为 C. 绩效是态度 D. 绩效和员工潜能密切相关 满分：4 分 10. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。 A. 激励 B. 技能 C. 环境 D. 机会