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医疗期福利待遇解析 医疗期福利待遇解析 一、什么是医疗期？ 　　上海市人民政府（沪府发（2002）16号）《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一文中第一条对医疗期作出如下定义：″医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。″上述定义较之原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）中所定义的″医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限″更为精确。 　　 　　二、有关医疗期的规定 　　（一）二○○二年五月一日前订立的劳动合同1、外商投资企业（适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，1994年12月9日市十届人大常委会第十四次会议通过）第二十七条 　　外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保健康保险。 　　2、非外商投资企业（适用《上海市劳动合同规定》，上海市人民政府第18号令） 　　第十三条 　　劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：（一）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。 　　（二）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。 　　（三）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。 　　用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。 　　劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。 　　第十四条 　　医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 　　（二）二○○二年五月一日后订立的劳动合同适用沪府发（2002）16号文中的规定，该规定中涉及条款：二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 　　（三）、劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 　　（四）、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： 　　（一）集体合同对医疗期有特别约定的； 　　（二）劳动合同对医疗期有特别约定的； 　　（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 　　 　　三、医疗期的计算问题及其终止与解除的方法 　　 　　笔者认为医疗期的计算问题属于劳动人事管理过程中的一个难点，值得花大力气来研究。 　　（一）在医疗期间，究竟算多少天为″1个月医疗期″？ 　　原劳动部在劳部发（1995）236号文《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》一文中解释为″日历月″，所以文件中明确规定″病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。″因此原劳动部定义的″1个月医疗期″可以理解为30天。 　　而上海市劳动局的解释则按″月工作时间″计算，在沪劳关发（1998）16号文《关于实施〈上海市劳动合同的规定〉若干问题的通知》（该文件已废止）中曾规定：″劳动者医疗期按本市规定的月工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21.5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病休时间，每满8小时为一天，21.5天