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国家职业资格之人力资源管理师培训 薪酬福利篇;劳动关系管理 ;部门 ;导言;基于价值链一体化薪酬管理;;薪酬设计的原则与政策;问题篇;问题： 试述人们期望从工作中获得哪些报酬？ 请谈谈公司提供了哪些报酬给您！ 如何通过薪酬制度使员工成为企业的合作伙伴？ 如何奖励“苦劳”（年薪制）与“功劳”（绩效工资制）？;薪酬管理中的常见问题;薪酬管理中应当避免的做法（7-1）;薪酬管理中应当避免的做法（7-2）;薪酬管理中应当避免的做法（7-3）;薪酬管理中应当避免的做法（7-4）;薪酬管理中应当避免的做法（7-5）;薪酬管理中应当避免的做法（7-6）;薪酬管理中应当避免的做法（7-7）;故事篇;薪酬与绩效的故事一：猎人与狗;二、动力 这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子. 于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?