第2章 个人职业生涯准备2PPT.ppt

职业选择与目标确立;哈佛大学关于目标的跟踪调查;;;三、职业选择与目标确立;;（一）职业选择;帕森斯的“职业一人匹配理论”;1、帕森斯的“职业一人匹配理论” ;职业一人匹配步骤;第二步：分析职业;人职匹配分为两种类型： ;局限性;霍兰德职业性向理论;2、霍兰德职业兴趣理论;霍兰德的职业兴趣理论;1、社会型：(S);2、企业型：(E);3、常规型：(C);4、实际型：(R);5、调研型：( I );6、艺术型：(A);霍兰德职业倾向(兴趣)测试 （约翰·霍兰德原书版） ;我的霍兰德代码;SAE;职业倾向测评报告;问卷星在线测评系统;职业目标的确立;（二）职业目标的确立;个人职业生涯规划的步骤;1. 职业生涯目标的分类;你了解下列规划的时间跨度吗？;;外职业生涯目标和内职业生涯目标;职务目标：2003年成为本公司物流经理 2005年专业公司高级物流经理 2007年跨国公司首席物流总监 成果目标：2003年第三方物流项目正式启动 2004年拥有自己的股份、期权公司 2007年引进最先进国家物流项目 经济目标：2003年年薪10万 2005年年薪30万 2007年年薪50万 能力目标: 能顺畅清晰地进行即兴演讲 能冷静、利落的处理突发事件 能较好的协调各方面关系 学习目标：2003年参加国家物流证书培训班 2004年报考中欧工商管理学院MBA班;HR和销售人员的职业发展目标;HR者职业发展前景;　　前景一：总经理或职业经理人;　　前景二：财务总监;　前景三：转行到业务部门;　　前景四：知识管理总监;　　前景五：咨询专业人士;销售人员的职业生涯规划;方向一、销售职业化终身化发展;　　方向二、转向管理岗位;方向三、个人创业;方向四、转做管理咨询和培训;2. 设定职业生涯目标的基本步骤;3. 设定职业生涯目标的具体方法;;找到着眼点。对自己认识越清楚，你就越可以发现从什么地方入手去实现你的目标。 最后期限。明确目标达成的最后时间。 理清障碍。扫除实现目标的各种障碍。 附加信息。根据实现目标的需要，按优先次序区分所需的信息、技能??能力、经验。 明确可以从哪里得到帮助。想成功完成某事，需要很多人的帮助。 做计划。根据时间和优先次序，写下你的活动计划 可预见性。达成阶段目标后要庆祝一下，留下清晰的记忆 坚持。成功的前提是要经得起失败的打击。;;三、职业定位 ;四、职业生涯策略制定与实施;（一）制定职业目标的实现计划;（二）职业目标的实现策略;;四、职业生涯目标划分;2、2017年~2020年;3、2021年~;五、计划实施方案;1.大学期间:2009年~2012年;2.大学毕业后五年：2012年~2016年;3.长期计划：;小链接：职业目标的实现策略;职业生涯管理