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1 员工职业生涯规划培训 主讲：卢立伟 2 相关新闻——最难就业年与更难就业年 2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，成为建国以来大学毕业生最多的一年。受经济影响，用人单位数量有所减少。与2012年相比，招聘单位与同期比较下降16%  。2014年，中国将有727万名研究生、大学生。外加往年未找到工作的毕业生，预计2014年高校就业人数达810万。2014年1-4月，全国有6.7万家民营企业倒闭。而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。 3 4 卢立伟简介 1、毕业于广西师范大学 汉语言文学 专业。 2、2003年9月—2004年9月于广西军区教导队服役。 3、2007年7月—2008年2月于梧州中级人民法院担任书记员。 4、2009年9月—2011年12月于柳州阳和区古亭山小学担任语文教师。 5、2012年1月—2013年1月于梧州丰业房地产开发有限公司担任行政专员。 6、2013年2月—2014年3月于柳州正菱集团有限公司担任招聘专员兼职讲师。 7、2014年4月至今于柳州盛天/悦景房地产开发有限公司担任行政助理。 4 4 7 二、制定目的 企业为什么要做职业生涯规划？ 8 二、制定目的 作用 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致 员工为什么要做职业生涯规划？ 9 二、制定目的 与现实妥协式 自我实现式 统合式 10 什么是合适的工作 一、机遇 　工作中能让你获得多少经验和进步？ 　“任何工作都应该让自已感觉到有所发展，而不是刚刚够用”。 二、未来 　职业前景 　行业前景 　“你所从事的每一种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围” 三、主导权 　工作是不是自我选择的结果？ 四、工作内容 　对工作是否感到兴奋、重要性、充满激情，而不是乏味 二、制定目的 11 二、制定目的 员工职场危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 事业高原时期（对工作产生不适当的时期）的危机 团队建设及融入的危机 12 三、制定原则 1、实事求是地自我认识和评价； 2、切实可行； 3、与企业目标协调一致； 4、与工作适应相结合。 13 三、制定原则 职业生涯规划的期限 短期规划 中期规划 长期规划 三年以内 三至五年 五至十年 14 三、制定原则 探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 15 三、制定原则 职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 16 三、制定原则 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 17 三、制定原则 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 18 四、考虑因素 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 19 影响职业生涯的因素 ◆　个人因素(知己）：性格、兴趣、个人能力 ◆　环境因素（知彼）：组织环境因素及社会环境因素 四、考虑因素 20 影响职业生涯的因素 个人因素1：性格因素-态度、毅力、意志、情绪 ◆人的性格差异较大，不同的职业对于就业者有不同的性格要求。九个性格的基本类型； ◆对企业而言，不同性格特征的人员，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩； ◆对于个人而言，不同的性格决定着自己的事业能否成功。 “性格决定命运”（出自《道德经》：“习而成性，性而成命。” 四、考虑因素 21 职业性格的类型 类型 特　　　征 适合的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到的愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注