急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才.docVIP

精品论文 参考文献 急诊护士工作压力源及相关因素分析张桂才 南皮县人民医院 河北南皮 061500 摘要：目的：总结急诊护士工作压力源以及涉及到的相关因素，更好的缓解护理人员的工作压力。方法：对我院急诊护士进行问卷调查，总计80名。具体分析80名急诊护士的工作压力情况以及相关因素。结果：从问卷调查结果上进行分析，护士压力源主要是担心自己在工作中出现差错影响患者治疗效果，觉得工作量相对较大，觉得工作环境较差，无法在短时间内对患者实施护理干预（尤其是心理护理），工作经常倒班等。另外，从急诊护士的年龄、班次以及职称等方面所表现出的不同，其压力表现也会存在明显差异。结论：想要缓解急诊护士的工作压力，需要医院领导、护士长、科室以及护士本人共同努力，在缓解工作压力的基础上更好的维护护士的身心健康。 关键词：急诊护士；工作压力源；相关因素；差错事故 引言： 相关报道结果显示，急诊护士存在较高的离职或者转岗几率，这与急诊护士本身承担的工作压力有关[1]。为了更好的降低急诊护士的工作压力，本文就急诊护士的工作压力源以及相关因素展开研究，总结我院急诊护士目前的主要情况表现，并提出相关改善措施，在缓解护士压力的基础上，保护护士身体健康发展，能够更好的开展急诊护理工作，详细研究内容进行如下汇报。 1资料与方法 1.1基本资料 本次实验研究对象，是我院急诊科护士，总计80名，均为女性，年龄在23-47岁之间，平均年龄（35.26plusmn;5.33）岁。 1.2方法 采用护士工作压力源量表，总计5方面内容，例如护理专业、工作；时间、工作量；工作环境、资源；病人护理工作；管理、人际关系。而5个主要方面的内容，总计涉及到35个子条目[2]。按照压力程度，进行档位划分：0-1为轻度压力；1.01-2为中度压力；2.01-3为重度压力。5方面总分为105分，0-35为轻度压力；36-70为中度压力；71-105为重度压力。安排专人发放调查问卷，问卷标头要写明调查的意义以及相关填写要求，并采用不记名填表形式。问卷总计包含两张，即基本资料填写一张，护士工作压力测量表一张，全部回收调查问卷并录入医院计算机内进行统计学分析[3]。 1.3统计学方法 使用统计学软件SPSS21.0对80例急诊护士调查问卷所得相关数据进行统计学分析。急诊护士年龄、班次、职称等情况以%形式展开，进行卡方检验；工作压力源行形式展开，进行t检验。Plt;0.05，表示组间观察指标对比结果具有统计学意义。 2结果 对急诊护士工作压力源进行分析，在前五位的因素如下表1所示，均为重度压力。另外，我院对不同类型的护理人员进行了工作压力情况的调查，其中年龄在30-40岁之间的急诊护士表示压力最为明显，值夜班的护理人员其压力高于白班人员，职称高的护理人员其工作压力表现的最为明显，相关数据对比差异显著，Plt;0.05。详细数据见下表2。 3讨论 结合本文实验研究结果来看，导致急诊护士压力源的相关因素，排在前五位的为工作中担心出现事故、工作量大、工作环境差以及护理工作无法及时开展、需要经常倒班，并且这些压力源均为重度压力表现[4]。急诊科的工作，主要特点就是急救，护士不但是第一个需要直接接触患者的人，更是需要在最快时间对患者实施急救工作的人，所以要求急诊护士有扎实的理论基础以及基本的操作技能，面对疾病需要足够沉着，一旦患者没有得到很好的救治，急诊护士就会表示自责甚至愧疚的心理反应，这一点在低年资护士的身上表现的尤为明显。另外，急诊护士处于的不同年龄段、不同职称以及黑白版等情况下，其压力表现的也有所不同。很显然，急诊科护士一直处在高压力环境下工作，长期发展影响身心健康。 针对急诊护士的工作压力情况，医院需要转变急救医学模式，来强化急诊科工作。对于医院的院领导来说，需要更为关注急诊科，从人员的配备、抢救设备的配备以及工作环境的改善等方面进行调整[5]。护理管理人员不但需要注意急救工作的质量和成功率，还需要更多的对急诊护士进行关怀，去爱他们。对于急诊科室来说，需要综合诸多抢救方案来提前制定抢救预案，经常的进行学习以及交流，稳步提高护理人员的技术水平。另外，医院的急诊护士必须有足够的休息时间，可以更多的进行人员配置来缓解工作压力。对于急诊护士来说，其在面对工作压力时需要有一个良好的心态，主动与家人或者朋友、同事沟通抒发自己的压力，学会自我调节，也就成功的保证了自身的身心健康程度。 综上所述，想要缓解急诊护士的工作压力，需要医院领导、护士长、科室以及护士本