如何制定一份实用的员工手册..pptx

如何制作一份适用的员工手册 一、为什么制定员工手册 为什么要 制定员工手册 ？ 主要休现 内部管理依据 司法审理依据 企业规范依据 重要作用 民主 程序 内容 合法 公示 知晓 员工 手册 有效的员工手册 二、怎么样通过民主程序制定员工手册 职工代表大 会或全体 职工讨论 方案和意见 工会或职工 代表 协商确定 流程 民主程序 制定 选举表 签到表 会议纪要 拍照 录像 横幅 技巧 三、怎么样对员工手册进行公示 员工手册签收单 版本号：2012年第2版 本人已收到《员工手册》（版本号2012年第2版，该手册适用于深圳市** 实业有限公司、深圳市**实业有限公司分公司）。 本人我已认真阅读并已知晓《员工手册》的相关制度和规定，并将严格按 照制度规定来规范工作行为。 签收人： 日期： 工号： 部门： 签收 合同附件 考试 公告 公示或知晓方法 四、员工手册包括哪些内容 第一章 公司简介 第二章 企业文化 第三章 日常行为规范 第四章 办公管理 第五章 招聘管理制度 第六章 考勤管理制度 第七章 假期管理制度 第八章 绩效管理制度 第九章 差旅、报销制度 第十章 信息系统管理制度 第十一章 福利制度 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章 培训制度 保密制度 奖惩制度 离职管理制度 宿舍管理制度 车辆管理制度 其他制度 附则 目录 五、招聘管理制度如何制定 体检 报到（8） 劳动合同 试用期 员工信息登记及变更 人事调动 主要内容 六、考勤管理制度如何制定 3 2 4 5 6 1 适用范围 工作时间 代打卡 负责考勤人员 加班申请流程 请假流程 重要内容 七、假期管理制度如何制定 2 3 4 5 6 7 丧假----路途 事假----期限 年假----清零 产假----法定 婚假----时间 工伤假----医疗期 重要内容 1 病假----核实 八、薪酬管理制度如何制定 薪酬原则 薪酬组成 绩效奖金 加班工资 年终奖 双薪 主要内容 九、绩效管理制度如何制定 考核 原则 适用 范围 考核 周期 考核 人员 考核 维度 考核 标准 考核 结果 主要内容 十、奖惩制度如何制定 常见的问题 前后不一致 内容不全面 内容不明确 金额不明确 常见的纪律处分种类 口头警告 书面警告 最后警告 解除劳动合同 口头警告+口头警告=书面警告 书面警告+口头警告或书面警告=最后警告 最后警告+口头警告或书面警告=解除劳动合同 处分累计 谢谢您的聆听！