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谁弄丢了我的毕业证书 　　毕业证书被弄丢了，怎么办？近日，松江区人民法院一审判决了一起“大学毕业证书遗失赔偿案”。大学生小顾到某公司应聘工作，并将毕业证书原件交由公司审核。不料，证书却不翼而飞，小顾将该公司告上法庭，招聘公司被判赔5000余元。 　　求职者应聘时需要出示哪些证明材料？哪些需要原件，哪些只要复印件就可以？作为HR，你会如何保管查验这些信息？证书的保管与审核，有哪些规章可循？ 　　1 求职材料只有薄薄一张纸 　　小Q（美术编辑） 　　一般来说，按照招聘单位的要求，应聘者要准备厚厚的一沓材料，比如双语简历原件各一份，以及复印件若干：身份证、社保卡、毕业证书、学位证书、奖学金证书、获奖证书、各类考级证书、个人照片、实习证明、实习成果……数量之多，以至于我开玩笑说，某一天，很可能连出生证明、独生子女证明、未婚未育证明（随着时代发展，也大有可能改为已婚已育证明）也会成为必选项之一。 　　不过，通常情况下，我没那么“听话”：除了非常心仪的单位，我的求职材料几乎都只有薄薄一张纸——唯简历耳。 　　之所以这样，倒不是因为吝啬那点复印费。托技术发展的福，在校园里复印，每张A4纸的价格已经降低到了8分钱，为了找工作，砸点钱也在所难免。关键是我觉得，企业虽然要求这样那样，其实他们心里并不在意表面的材料。在一家单位实习时，我曾亲眼看到一位HR把求职信中的简历留下，其他复印件全部抽出，一眼没看，直接扔进垃圾筒，那个垃圾筒里还有很多相同命运的各种证书复印件。看见我疑惑的眼神，他习以为常地解释说：“哪有时间一份份看呀？让他们寄过来，无非是让应征的人不敢在简历里弄虚作假而已。” 　　既然如此，我们干吗花钱冒风险呢？毕竟，身份证和社保卡的复印件可是在很多地方都能派上大用场的。虽然，你可以在应聘材料的复印件上签上“本复印件仅用于……用处”之类的话，可总有点怪怪的，仿佛以小人之心度君子之腹，谨慎防备着对方，难免会给应聘单位留下不好的第一感觉。 　　所以，一般我只是送上一张掷地有声的简历，让招聘人员初步看下我的经历，然后，注明一句：“相关证书证件，可在面试时呈上原件。”企业要是担心弄虚作假，应该也知道，现在什么都能仿造，从身份证到奖学金证书，可以来个全套假货，与其看复印件，还不如当面验原件来得放心点，尽管，这种放心也只是相对的。或许在有些人眼里，我这样有点太拽了，毕竟你是求人的，招聘单位的要求，总该乖乖照办。不过我倒觉得，无论怎样，保护个人权益的这根弦还是不能太放松，况且，虽然我的材料身形单薄，还是依然有单位通知我去面试啊。毕竟，咱硬件过关，底气足，真金不怕火来炼嘛。 　　2 原件捏在自己手里才放心 　　吟秋（大学行政） 　　小顾运气真不好，找工作未果就够郁闷的了，再丢了毕业证书，真是“破房偏遭连夜雨”。 　　我觉得，这件事，招聘单位该负很大责任。 　　第一：审核毕业证原件，表示对应聘者不信任，潜台词是“毕业证有假”，这个假设挺伤人的。目前大学学籍管理很是规范，一切都有案可查，造假不易。我问过学校的人力资源部门，人家都说“现在毕业证造假没用”。单位在接收新职工办手续时，有学校完整的档案材料，如果从学校这个源头开始造假，成本太高：注册材料、学习科目、学习成绩……等等。有这么大本事造假，还不如在找工作上多费心。再说，还有面试呢？面试也能判断出应聘者的水平，特别优秀者，有没有文凭就不重要了；拿假文凭没本事的，很容易露马脚。即使应聘者持国外的大学文凭，查验也没问题。现在教育部专门有国外大学毕业证的认证机构，当事人拿着毕业证验证后，开个证明回来就OK，用不着招聘单位自己折腾。 　　第二：人力资源工作效率低。现在资讯这么发达，有很多变通办法，实在没必要收人家的毕业证原件，完全可以扫描证书或留复印件，如果觉得合适想用人家，可以根据毕业证的编号查询。有省事的办法不用，是因为招聘方觉得自己是“大爷”——现在工作这么不好找，提出什么苛刻要求“谅你们也不敢吱声”。 　　我要是小顾，一定要把证书原件捏在自己手里才放心。证书丢失，也许可以补发，但大学里办事效率可不怎么样，我敢保证一次办不成。如果学校在外地，那可更惨了，花钱花精力不说，时间因为耽误不起，今年招聘黄金时期过去了，明年的事不好说了。所以，碰上这种没事找事的招聘单位，不去也罢。 　　3 还是应当“带证应聘” 　　吴喆（就业顾问） 　　我做人事那会儿，偶遇一要好的同行诉苦，颇有感触。 　　那个同行说，她的公司正处于发展期，求贤若渴的老板用高薪从海外招来一名博士，老板用人心切，很快办妥入职手续，让海归迅速走马上任。可一个偶然的机会，却发现这名海归竟是“克莱登大学”毕业的，可人已经进来近3个月了，老板这个气啊！经过一番扯皮后，公司终于将这名滥竽充数的“博士”请走，却不得不付了他十万多元的薪水加补偿金。我听了不免笑道：“