文化产业短缺人才的供需态势与类型特征_深圳个案.docx

文化产业短缺人才的供需态势与类型特征：深圳个案*CulturalIndustryTalentShortageSupplyandDemandSituationandItsCharacteristics:ShenzhenCase黄建孙浩内容提要文化产业人才是夺取文化产业发展制高点的决胜因素，也是文化产业得以持续发展的保障力量。以深圳市文化产业人才发展状况为研究对象，通过对该市文化产业各行业领域人才供给分布的考察，集中归纳了现时态中深圳市最为短缺的人才类型和成因，为人才建设、发展的对策选择提供了基本依据。关键词文化产业人才短缺类型作者单位国家税务总局党校江苏扬州湖北工业大学管理学院湖北武汉225007；430068HuangJianSunHaoAbstract：Thecultureindustrytalentsisnotonlyoneofthedecisivefactorstocapturethecommandingelevationofculturalindustrydevelopment,butalsothesecurityforceforthesustainabledevelopmentofculturalindustry.ThepapertakesShenzhencitycultureindustrytalentsdevelopmentastheresearchobject,throughtheinvestigationontheculturalindustrysectorstalentssupplydistribution,summarizesthemostshortagetalenttypesandthecausesinShenzhencityatthepresent,givesoutthebasicbasisforthetalentconstructionandthedevelopmentcountermeasure.Keywords：culturalindustry,talent,shortagetypes文化产业是一个新兴的朝阳产业。它作为人类新的财富创造形态，既是未来经济社会发展的支柱，又是维护文化主权、维系民族文化生命的关键所在[1]。在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的伟大进程中，党和政府一直高度重视文化产业的发展，在2009年发布的《文化产业振兴规划》中，中央将文化产业的发展提升到国家战略层面，为其跨越发展进行了规划和部署。党的十七届六中全会将文化产业放在突出位置加以强调，要求必须坚持社会主义先进文化前进方向，按照全面协调可持续的要求，推动文化产业跨越式发展，使之成为国民经济发展新的支柱型产业和经济结构战略性调整的重要支点，最终有效地满足人民群众多样化的精神文化需求。同时，全会还指出，社会主义文化的持续发展，队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国的文化发展战略，牢固树立人才是第一资源思想，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。文化产业基于其高知识性和高创新性的特点，对于人才的需求显得更为强烈，而如何培养和打造高层次的创意队伍和高素质的管理队伍则直接关系着文化产业的良性、健康发展，也是各地文化产业发展中必须突破的“瓶颈”所在。*该标题为《重庆社会科学》编辑部改定标题，作者原标题为《文化产业短缺人才的类型分析——基于对深圳市代表性文化产业单位的实地考察》。重庆社会科学CHONGQINGSOCIALSCIENCES2011年第12期总第205期全国视野重庆个性116探索与争鸣EXPLORATIONANDCONTROVERSY辑关联，较为零散，难以形成整体的研究视阈，也难以对人才问题进行系统的思考，一定程度上分散了对文化产业人才现实发展困境的解释力度，最终的研究结论较为概括和笼统，难以做到宏观引领与微观落实相互观照。第二，核心概念界定不清，现有的研究成果缺乏“对话”和“互动”的基础。对于“文化产业”概念的科学界定是开展理论研究的先决条件。但文化产业的多元属性导致文化产业人才在研究中的范围往往难以确定，不同研究者基于对文化产业的性质、功能的不同理解，加之各地区的文化背景、公共政策、经济发展等客观差异，其对文化产业的分类也是五花八门[10]。这样一来便造成核心概念的内涵和外延在界定上存在着较大的出入，研究“各自为政”的状况屡见不鲜，这必然无助于不同研究结果间的互融与通约，也使得相关研究结论普适程度大大降低。因此，当务之急是要确定一个科学的、为研究者认同的概念范畴，对文化产业的范围和文化产业人才的内涵予以划定，在求同存异的基础上，结合官方的权威界定、我国文化发展的特征以及国外文化产业人才的管理经验来共同确定各类文化产业人才的特征要件。第三，现有研究成果在研究路径和方法的选择上稍显简单，