年薪制工资办法.doc.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年薪制工资办法.doc

年薪制工资办法.doc 经营者年薪制试行办法 第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度 的激励与约束机制的需要,使经营者获得与其贡献、责任相 符合的报酬,逐步达到经营者及其收入市场化,实现集团发 展战略需求和年度工作目标。依据国家和地方关于经营者年 薪制的有关规定,结合公司所属各行业企业特点等实际,制 定本办法。 第二条实行经营者年薪制旨在建立起经营者个人收入 与企业经营成果直接挂钩考核,动态管理的收入分配机制。 切实体现经营者责任、风险和收益对等的原则。 第三条本办法适用于公司所属控股企业,考核对象为 企业总经理。 第四条实施经营者年薪制的基本原则 1、年薪水平与企业的规模和经营业绩挂钩; 2、年薪核算办法、支付方式与企业员工收入分配适当 分离; 3、加强监督约束机制,规范收入分配,取消隐性收入。 第五条年薪制实施的基本程序 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 1、下达利润指标。董事局对总部、总部对各专业公司 和专业集团、专业公司与专业集团对所辖企业,逐层分解落 实利润指标。 2、签定资产经营责任书。考核期初,董事局与总部、 总部与各专业公司(集团)、专业公司(集团)与所辖企业 逐级签订经营责任书。经营责任书具体载明签约双方的责权 利关系、考核指标、基本薪金、风险收入和考核方式等需约 定的事项,经营责任书期限与考核期限一致。 3、利润指标考核。每个会计年度终了三个月内,总部 根据经审计(或委托的中介机构出具)的企业年度审计报告 和企业年度工作报告,考核企业净利润(扭亏)指标完成情 况; 4、业绩评定。总部根据考核结果,结合相关因素,下 达企业经营者业绩评定意见,业绩评定意见综合考虑企业考 核年度净利润(扭亏)指标完成情况。非经营性损益造成的 净利润的变动情况,具体载明考核年度经营者业绩评语、风 险收入和年薪总计; 5、年薪兑现。根据业绩评定意见,兑现经营者年薪。 第二章考核指标 第六条盈利或微利企业考核指标为经营责任书中注明 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 的企业净利润,亏损企业考核指标为经营责任书中注明的企 业扭亏额。 第七条本办法对企业考核指标的确认,要剔除非经营 性损益等客观因素所造成的指标变动。 第三章年薪核定 第八条年薪由基薪与风险收入两部分组成。其中,基 薪收入是年度经营的基本报酬,风险收入是年度经营效益的 具体体现。 第九条基薪由企业上年度经营效益确定。见下表 企业类型净利润(万元)基薪(万元) 盈5000以上 30×系数 A 4000—5000 28×系数 A 利3000—4000 26×系数 A 2000—3000 24×系数 A 企1000—2000 22×系数 A 800—1000 15×系数 A 业 600—800 14×系数 A 400—600 10×系数 A 200—400 14×系数 A 100—200 12×系数 A 分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 微利企业 0—100 10×系数 A 亏损企业 0 市场性亏损 10 人为性亏损 6 (注:调节系数:A 完全关联企业 A值为 0.8;部分关 联企业 A值=总收入/关联收入(最高不超过 1.2);完全不 关联企业 A值为 1.5) 第十条风险收入由总部根据经营责任书及企业经营业 绩核定 1、完成或超额完成经营责任书考核指标的经营者风险 收入按以下公式计算。其风险收入最低额不低于 5万元。 单位(万元) 企业类型 考核 指标 实际完 成指标 风险收入 盈利及微利企业 a b 3‰×a+1‰×(a-b) 亏损企业 a b [3‰× a+1‰× (a-b)]× 150% 2、完成经营责任书考标招标 50%,100%以下的企业经营 者风险收入为: 单位(万元) 考核指标实际完成指标风险收入 a 80%×a≦b<100%×a b×3‰×70% a 60%×a≦b<80%×a b×3‰×50% a 50%×a≦b<60%×a 0 3、对于完成经营责任书净利润指标(扭亏指标)50%以 下的企业经营者不给予年度风险收入。 第四章年薪的支付与管理 第十一条经营者的基薪收入由所在企业根据经营目标 责任书确定的标准,按月以现金形式支付。 第十二条经营者风险收

文档评论(0)

f8r9t5c + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8000054077000003

1亿VIP精品文档

相关文档