【广州】《房地产卓越薪酬设计与绩效管理》研修班(6月21-22日).doc

【广州】《房地产卓越薪酬设计与绩效管理》研修班(6月21-22日) 　　【广州】《房地产卓越薪酬设计与绩效管理》研修班(6月21-22日) 　　【课程背景】 　　中国古语：“不患寡而患不均、不患贫而患不安”，意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不安定”，对于房地产企业，给管理者提出了“公正公平”与“和谐稳定”的重要性。 　　随着国家对房地产市场的宏观调控，将来能在市场上立于不败之地的，一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实，策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理，是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。 　　薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”，包括员工的职业发展设计，如果员工感到薪酬不公平或没有激励性，他们会降低对企业的满意度，从而影响企业的整体绩效;同样，如果员工发现“做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样”，也就是说“绩效与薪酬无关”， 　　【课程收益】 　　1、掌握目标绩效管理与薪酬设计间的逻辑关系; 　　2、掌握策略性的薪酬设计方法，解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题; 　　3、通过薪酬的系统设计，建立起房地产企业的发动机系统; 　　4、掌握绩效管理的具体操作过程与步骤，建立科学的绩效管理体系; 　　5、通过科学绩效管理的模式，建立起房地产企业的动力系统; 　　6、通过学习，结合房地产实际，将薪酬设计与绩效管理灵活运用到自身企业工作中去。 　　【学员对象】 　　房地产房地产企业董事长、总经理、策划总监、招商总监、运营总监、策划经理、销售经理、招商经理等 　　【金牌导师】 　　金老师 　　曾服务于世界500强(中粮集团)企业，原中粮集团人力资源高管，专业培训师，内部培训师导师内部企业咨询师;现为自由职业培训师;多家管理咨询公司培训师，对房地产行业有非常深入的研究，北京大学房地产EMBA课程指定讲师，中制在线专栏专家;著名管理实战专家与企业训练专家;清华、北大、浙大、复旦等大学客座讲师; 　　金老师最擅长的领域是为进行系统的经理人训练、人力资源体系建设和系统的销售训练，是国内将系统销售、人力资源管理和经理人训练融会贯通运用的极少数专家之一。 　　金老师除了对房地产行业有较深的研究以外，也善于跨界学习，将卓越企业的管理工具综合应用在咨询与培训中，并结合客户实际的产品与服务，引导客户拿出项目方案，解决相关的企业管理问题。咨询与训练条理清晰，结构严谨，并融合了当今世界500强企业的成功操作智慧，企业界评论金老师的训练“深入到位、实战管用”，取得了显著成效。 　　【课程大纲】 　　1.当前房地产企业环境与企业的内在功力 　　国家政策：宏观调控何时休，房地产企业该做什么对策 　　抛弃“等待”的思想，主动问管理要效益 　　房地产企业管理的两大系统：发动机系统与企业动力系统 　　通过管理系统的提升，修炼管理“内功”，抵御恶劣环境 　　2.房地产企业发动机系统的建立：策略性的薪酬设计 　　薪酬的定义与老总(员工)的观念 　　从房地产业务特点看薪酬激励 　　薪酬管理的目的：保留优秀员工 　　薪酬管理中人力资源部门、职能部门的角色定位 　　薪酬管理的一般程序与操作流程 　　3.如何体现房地产企业各个职位的价值是 　　职位评估的内涵与原则 　　职位评估的程序与操作方法 　　职位评估的三大原则：公平性、竞争性与激励性 　　案例模拟：房地产企业的职位评估 　　案例研讨：万科、龙湖地产等公司的职位价值量评估 　　运用职位评估的结果，定职位价值量 　　4.房地产企业薪酬空间设计 　　员工成长的希望：薪酬空间 　　如何让员工看见薪酬空间，并有期待感 　　案例研究：招商、中粮等房地产公司的员工的薪酬发展空间 　　实际操作：结合自己的实际，设计自己公司的薪酬空间 　　薪酬空间设计的要点：专业性、风险性 　　如何把原来员工的薪酬纳入到新的薪酬体系中 　　各种薪酬体制的介绍：年薪、佣金、团队激励机制等 　　5.房地产企业的薪酬发展与员工的职业生涯发展 　　薪酬空间与员工的职业发展空间 　　职业发展空间的案例：成功的职业生涯与薪酬关系 　　案例研讨：金地、万科等房地产公司员工的职业发展 　　实际操作：结合薪酬空间，设计员工发展空间 　　将薪酬发展空间与员工发展空间匹配起来 　　用薪酬体系点燃员工的工作热情 　　6.如何运用绩效管理与薪酬设计进行配套 　　绩效管理的一般问题分析 　　目标管理、绩效管理、薪酬设计三位一体 　　案例研讨：深万科王石的担心与考核的问题 　　实际分析：绩效管理的准则 　　如何设计绩效管理的准则 　　绩效考核在公司不同时期的应用(成长期、成熟期等) 　　7.房地产企业的绩效管理工具 　　绩效管理工具的多种选择 　　绩效管理工具运用在哪些方面 　　案