第三期-台州双拥网-台州民政局.DOCVIP

目 录 ●省民政厅检查组在玉环检查优抚专项资金管理使用情况 ●台州部队官兵奔赴宁波驰援受灾群众 ●市人力社保局四步法做好军转培训工作 ●我市四举措深化退役士兵安置改革努力实现百分百就业 ●警地协作谋发展 共建和谐促双赢 ——台州边检站深化警地共建助推边检服务水平 ●简讯三则 省民政厅检查组在玉环检查优抚专项资金管理使用情况 10月23日，由浙江省民政优抚处邵平处长任组长，省厅计财处、优抚处等人员组成的检查组，在台州市民政局相关领导的陪同下，对玉环县优抚专项资金管理使用等情况进行检查。 检查组围绕近两年优抚专项资金管理使用情况、阳光优抚工作落实情况、烈士纪念建筑物管理保护情况、优抚政策落实情况四个方面的内容，逐项开展了检查，并与市、县两级就工作当中所遇到的难点、热点问题进行了座谈。后听取了玉环县优抚专项资金管理使用等情况和玉环县烈士陵园管理保护工作开展情况的汇报，并查阅台账、浏览网站和实地考察了玉环县烈士陵园管理保护情况。 在实地考察玉环县烈士陵园后，检查组高度评价了玉环县烈士陵园的管理保护工作，对陵园建设规模、烈士资料收集、生态保护都给予了肯定。同时，要求陵园要搞好整体建设规划，并注意软件方面的建设，让陵园整体上一个档次。 （玉环县双拥办 江勇） 台州部队官兵奔赴宁波驰援受灾群众 今年第23号台风“菲特”在福建福鼎登陆后，带来连续强暴雨，导致浙江省沿海多处地区发生严重内涝，台州军分区迅速组织官兵紧急驰援转移群众，确保受灾群众生命财产安全。 10月9日上午，受强台风“菲特”带来的长时间暴雨影响，宁波市江北慈城发生严重内涝，多各街道积水最深达1.5米，当地群众生命财产收到威胁，村民出行受阻。接到险情后，与宁波一线之隔的台州军分区第一时间召开防台抗汛部署会，迅速组织官兵携带冲锋舟、皮划艇等救援装具，紧急驰援受灾地区，转移被困群众，抢运物资，排除内涝。 上午9时45分，台州军分区应急抢险分队准时在步兵营集结，官兵们齐装满员、整装待发。经过短暂而紧张的物资装运后，130余名官兵、12艘冲锋舟于10时出发，奔赴灾区开展救援工作。 截止9日上午，台州军分区抢险救灾分队共填装沙袋1800余只，抢修堤坝60余米，配合驻地官兵救援群众140余人，排除险情3起。 （台州军分区 方凯） 市人力社保局“四步法”做好军转培训工作 今年以来，市人力社保局针对军转干部的特点和地方工作需要，以“四步法”的方式开展扎实有效的培训，确保了军转培训质量，使军转干部学有所获，技能大长。 一、组织动员，“开好步”。台州市委、市政府高度重视军转培训工作，在市委常务会和全市安置工作部署会议上，要求各级紧紧围绕人才强市战略，把军转干部培训工作纳入干部教育培训及人力资源开发的总体规划来组织实施。2012年度，我市共组织75名军转干部集中培训，从2012年12月21日开始到2013年4月26日结束，历时四个多月，横跨两个年份，任务重，要求高，为了搞好培训，市军转安置工作小组召开动员大会，王如考局长亲自动员部署，明确任务，鼓励参训军转干部振奋精神，刻苦学习；市军转办精心拟定培训方案，落实培训规划；市人力资源培训中心统筹整个培训过程，从课程设置、师资配备，到吃住安排、调研活动，都做到细致入微；各县市区及接收安置单位全力支持和主动配合，确保军转培训有序开展。 二、制度保障，“稳住步”。一是完善分班管理制度。强化学员自我管理，将2012年度参训人员编成一个班，按地区分为六个小组，指定在部队职务高的同志担任班委和组长，实行班长负责制，充分调动班组长的工作积极性，营造培训氛围；二是完善日常管理制度。建立健全考勤制度、请假制度、调研制度，加强对军转培训过程的管理和监督；三是完善考试考核制度。培训成绩由考试成绩和调研成果两部分组成，规定成绩合格者，发给《浙江省军队转业干部转业培训结业证书》。 三、按需施教、“踢正步”。依据《军队转业干部教育培训大纲》，坚持“学用结合、注重实效”的原则，制定教学计划，开展适应性培训和专业培训。一是科学设置教学课程，以“满足军转干部需求、适应地方工作需要和切合台州具体实际”为目标，开设25门课程，涵盖政治、经济、社会管理、文化和计算机等多个方面；二是优化配置师资力量，充分利用社会优质教育资源，从省、市党政机关、党校和浙江大学等单位邀请了23位专家教授和处级以上领导，着力提升军转干部的政治理论水平、行政能力及工作技巧；三是改革创新授课方式，逐步形成了“面授讲座和分组讨论相结合、集中学习和分散自学相结合、理论学习和社会实践相结合”的授课模式，为使大家更好地了解基层，首次组织军转干部分组到各县市区就当前热点问题开展调研活动，写出调研报告，汇编成册，提高了军转干部调研能力。