薪资管理与制度（全套）.docVIP

薪资管理（全套） 一、薪资主管岗位职责 薪资专员岗位职责 三、薪酬福利管理流程 四、员工工资管理流程 人力资源管理 职责1 根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系 职责3 薪酬福利费用预算及相关的分析 职责4 薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进 职责5 据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资 职责6 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法 职责7 协助经理不断完善公司的激励机制，并提出建议 职责8 考勤、休假等管理制度的完善与管理 收集同行业相关企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给人力资源部经理，并对完善公司的福利建设提出合理的建议 职责2 职责1 在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 职责4 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 职责7 员工薪酬动态记录和分析 职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 开 始 审批 结 束 管理层 人力资源部 各职能部门 财务部 ①制定薪酬福利方案 公司承受能力分析 方案成文 方案执行 固定工资管理 ②浮动工资管理 编制工资报表 绩效考核 工资发放 审核 审批 薪酬福利方案 完善与修改 ①调查企业 营运状况 ②建立企业 薪酬体系 ③确定各岗位薪酬水平 编制工资 报表 工资发放 配合 配合 提供员工工作情况信息 相关规定 存档 结 束 审批 开 始 人力资源部 管理层 各职能部门 外部相关单位