廉政风险阶段性工作总结.docVIP

桑梓店镇开展廉政风险防范管理 工作总结 为切实加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作的能力和水平，我镇严格贯彻区委区政府关于《关于在全区开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，结合我镇实际，从8月14日开始全面开展了廉政风险防范管理工作，对各部门工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行查找、分析评估等取得了明显成效。 　　一、基本情况 　　我镇现有在职干部职工41人，其中副科级以上干部 10人，中层干部10人，设党政办、经济发展办、社会事业发展办和财政所。根据区委区政府《关于在全区开展廉政风险防范管理工作的通知》的精神 ，结合所担负的工作，我镇全体干部特别是班子成员，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，认真查找廉政风险，抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范工作管理，倒排工作进度，精心组织实施，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了明显成效。认真落实了动员教育、自查整改、建章立制、巩固总结四个阶段的各项工作任务，共查找了廉政风险点30条，其中领导班子5条，各办、站、所25条，制定和完善预防廉政风险的规章制度10项。 　　二、主要做法 　 （一）领导重视，健全组织 　　廉政风险防范是为了深入贯彻党的十七大精神和《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的重要举措，是构建符合地方实际的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，作出的一项重要工作部署。我镇对该项工作高度重视，为加强对廉政风险防范管理工作的领导，成立了以党委书记吕东任组长，镇长胡风云、党委副书记安祥波任副组长，其他班子成员和相关人员为成员参加的党风廉政工作领导小组。要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范工作，确保该项工作落到实处。 　　（二）大力宣传，营造氛围 　　廉政风险防范管理是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我镇紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全镇干部职工的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真学习区纪委关于实施廉政风险防范管理工作的有关文件精神，深刻领会开展廉政风险防范的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开动员大会，充分动员的基础上，利用民主生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，党委一班人开展了深入细致的宣传教育工作，党委书记、镇长逐一与有关人员谈心交流，提高认识，把开展廉政风险防范工作作为促进工作的一项重要举措。 　　 （三）严格程序，认真查找 　　 在工作中，以查找个人风险，查找岗位风险，查找单位风险为突破口，按照规定的程序、环节及要素逐一查找，并及时进行了公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”。按照全员参与的要求，对干部职工履行职责、执行制度情况进行逐一排查存在和潜在的风险，全镇在职干部职工，上至党委书记，下至一般工作人员逐一对照工作岗位，认真分析查找。 　　（四）完善措施，建立机制 　　在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大工作安排和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。要求干部在廉政方面做出庄重承诺，组织全体干部进行自查自纠，并邀请服务对象进行监督；将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题向单位职工和社会公示；建立问责制，对因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定严肃处理。 　　三、工作成效 自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我镇干部职工的廉洁从政意识，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体干部的工作作风，对于做好全镇各项工作提供了有力保障。 四、存在的问题 （一）意识层面不到位。思想动员工作不到位，部分党员干部存在抵触心理或敷衍心态。导致岗位风险点查找不精细，表述不准确，或泛泛而谈，或无关痛痒，起不到该有的防控作用。执行阶段，缺乏学习意识和配合意识，对已明确的廉政风险及其防控措施未能及时学习、消化和贯彻执行。 （二）可执行性不高。时间节奏掌握不准确，风险查找和措施制定间隔时间过长，导致部分风险过时、新增风险遗漏、措施滞后，执行效果不明显。未合理确定廉政风险的等级，导致眉毛胡子一把抓，大问题小问题一并谈，弱化了预警指数，淡化了党员干部对不同等级风险的防范意识。 （三）实际执行缺位或不到位。忽视廉政风险教育和风险防范措施